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工伤后本人如何解除劳动合同

导读：员工要是遭遇了工伤事故呀，那是其实可以用书面形式申请提前 30 天解除劳动关系呢，像试用期的话就只要 3 个工作日就行啦。工伤这事儿呢，会牵扯到赔偿和福利方面的问题，在解除劳动关系的时候可得小心谨慎地处理好相关的事儿哦。得确认好工伤理赔款有没有支付到位，得把双方的责任都明确清楚，还要想好以后可能出现的问题该怎么解决呢。

一、工伤后本人如何解除劳动合同

若员工遭遇工伤事故，依据法律规定，该员工有权向所在用人单位递交书面申请，提前 30 日期限解除劳动关系。在试用期内员工只需提前 3 个工作日告知用人单位，便可自动解除劳动合同。然而，值得我们关注的是，工伤纠纷往往会牵涉到诸多赔偿以及相关福利待遇等问题。因此，我们的建议在解除劳动合同时，务必谨慎处理相关事宜，力求将所有事项安排妥当。例如，务必要确认工伤理赔款项是否已顺利支付到位，或者明确约定好双方各自应负的责任及未来可能出现问题时的解决方案。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、工伤后本人提出解除劳动合同影响后期赔偿吗

在遭受工伤之后，若劳动者自行选择终止与用人单位之间的劳动合同关系，通常并不会对他们所应获得的工伤赔偿产生不利影响。工伤赔偿主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项内容。

然而，在特定情形之下，可能会对就业补助金的发放条件产生一定程度的影响，这需要根据各地的相关政策及法规进行具体分析。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤后本人提出解除劳动合同多久可再入职

若遭受工伤事故后劳动者自主选择解除与原公司之间的劳动关系，一般而言，并无明确的相关法律条文明文对其再次就职的具体期限作出限定。

然而，新任职公司可能需要充分考虑到劳动者工伤恢复状况、职业技能水平以及其他因素，以便进行适当的聘用决策。通常情况下，只要劳动者身体康复状况良好，具备胜任新岗位所需的职业技能和素质，并且新任职公司也愿意接纳其加入，那么劳动者便可随时重新投入职场。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

员工工伤事故后，可书面申请提前30日解除劳动关系（试用期为3个工作日）。工伤纠纷涉及赔偿及福利，解约时需谨慎处理相关事宜，如确认工伤理赔款支付情况，明确双方责任及未来问题解决方案。

工伤解除劳动合同范本是什么

工伤解除劳动合同范本是基于乙方个人生涯规划发展原因，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求，自己需要留意相关的细节。

一，工伤解除劳动合同范本是什么

甲方：以下简称“甲方”通讯地址：联系电话：

乙方：以下简称“乙方”身份证号码：户籍地址：联系电话：

鉴于甲方和乙方于_____年_____月_____日签署了《劳动合同》合同编号：_____详见附件。基于乙方个人生涯规划发展原因，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《劳动合同》。

通过双方友好协商，达成如下一致意见：

1、合同解除及责任承担

1。1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳动合同》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。

1。2《劳动合同》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《劳动合同》项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币壹万元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。

1。3乙方确认本协议签署后，《劳动合同》即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。

2、承诺与保证

甲方和乙方共同承诺及保证：

2。1解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;

2。2解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。

3、管辖法律：仲裁

3。1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。

3。2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一

方均可将该争议提交当地劳动仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在东莞进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4、其他

4。1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。4。2本合同一式贰份，双方各持一壹份。

4。3附件：《劳动合同》

劳动合同的解除需要在合理的协议上进行有效的处置，虽说有关的环节操作会有不少的遗漏，但是最为重要的就是有关的当事人的需要合理的应对，一旦自己的行为存在的法律的禁止情况，自己需要注意实际的需求，从而保障自己的利益在合理的区间。

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