非因工负伤赔偿标准是怎样的（员工非因公负伤误工费的赔偿标准是什么）

导读：非因工负伤的赔偿包含医疗期内的病假工资、疾病救济费以及医疗待遇等方面。在规定的医疗期内，用人单位得支付病假工资或者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

非因工负伤赔偿标准是怎样的

导读：非因工负伤的赔偿包含医疗期内的病假工资、疾病救济费以及医疗待遇等方面。在规定的医疗期内，用人单位得支付病假工资或者疾病救济费，这部分费用其实可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。而医疗待遇呢，是按照国家规定的医保政策来执行的。

一、非因工负伤赔偿标准是怎样的

员工非工伤薪酬补偿包括医疗期内的病休薪资、医药救助金及医疗福利。法定医疗期内，雇主应支付病假工资或医药救助金，确保员工基本生活，金可低于最低工资但不低于其80%。同时，员工享受的医疗福利按国家医保政策执行，全面保障其健康权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、非因工死亡赔偿标准又是怎样的？

非因工死亡赔偿标准通常包括丧葬补助金、一次性抚恤金等。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性抚恤金标准为：病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；烈士的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。此外，可能还会涉及供养亲属抚恤金等，具体标准根据各地规定及亲属情况确定。

三、非因工负伤工资待遇如何发放？

非因工负伤期间，工资待遇通常按照以下方式发放。在医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。医疗期满后，若劳动者仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位其实可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照规定支付经济补偿。如果用人单位未依法支付工资待遇，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

非因工负伤的赔偿，通常包括医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗待遇则按照国家规定的医保政策执行。

非因工负伤赔偿标准是怎样的（员工非因公负伤误工费的赔偿标准是什么）

员工非因公负伤误工费的赔偿标准是什么

对于生活中的一些意外我们国家规定了如果不是因为自己发生的意外，对方肯定是需要给我们相应的赔偿的，其中就包括误工费。误工费是根据我们的收入来进行赔偿的。那么员工非因公负伤误工费的赔偿标准是什么？

1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。

一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2、无固定收入包括两类人员，

一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;

二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者散工、短工、临工、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

3、误工日期的认定。

根据最高法院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第143条“误工日期其实我们应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。

4、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。

患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。

5、离退休人员的误工费计算。

对此，国家现行法律没有明确规定，部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内容。如山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定受害人是另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入区别以下情况处理：法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。

6、《条例》规定与最高法院《若干意见》有一定的差异。

前者的计算标准已如上所述，而后者是这样规定的：受害人误工费赔偿费用的标准，其实可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，其实可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。最高人民法院《若干意见》的赔偿标准高于《条例》规定。由于《条例》仅仅是国务院颁布的行政法规，因此，人民法院在确认该项赔偿额时有可能按照《民法通则》和最高人民法院《若干意见》进行审理。同时，医院还应注意部分省市高级人民法院对此项赔偿额的计算有专门的规定。

7、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准患者因误工减少的固定收入

对于员工非因公负伤误工费的赔偿标准我们就是其实可以参考我们国家的误工费的赔偿标准规定来看的，对于这个问题我们需要注意的是误工费的赔偿就是按照我们的收入来进行合理分配比例，所以说对于误工费的方面我们是需要提供我们的收入证明的。

非因工负伤赔偿标准是怎样的（员工非因公负伤误工费的赔偿标准是什么）