导读：工伤保险赔偿的计算可不简单，涵盖多个方面呢。先说医疗费用，就是实际花的医疗钱，按支出给报销。再看伤残补助金，得看伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险赔偿怎么算出来的

导读：工伤保险赔偿的计算可不简单，涵盖多个方面呢。先说医疗费用，就是实际花的医疗钱，按支出给报销。再看伤残补助金，得看伤残等级，等级越高，补助金就越多。还有停工留薪期的工资待遇，得按原来的工资福利发。要是劳动能力丧失了，就有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。总之，算工伤保险赔偿得把好多因素都考虑到，具体多少得依据实际情况和相关法律规定来定。

一、工伤保险赔偿怎么算出来的

工伤保险赔偿计算精细繁杂，涵盖医疗费用、伤残补助、停工工资等。医疗费用按实际开销报销，伤残补助根据伤残级别调整。停工期间工资按原标准发放。若丧失劳动能力，还可获一次性医疗及就业补助金。赔偿金额须依法依实际状况确定。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤保险赔偿标准是如何确定的

工伤保险赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。其涵盖多个方面，如医疗费按实际医疗费用支付；伤残津贴根据伤残等级，一级伤残为本人工资的90%等依次递减；一次性伤残补助金也依伤残等级，一级为27个月本人工资等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%等。确定赔偿标准时，要考虑工伤事故的严重程度、职工的工资水平、当地的社会经济状况等因素。同时，不同地区可能会根据自身实际情况对标准进行适当调整。总之，工伤保险赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，使其能得到合理的经济补偿。

三、工伤认定后赔偿金额怎么计算得出

工伤认定后，赔偿金额通常根据具体情况计算。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。护理费根据护理等级确定。伤残津贴，一至四级伤残为本人工资的75%至90%，五至六级伤残为本人工资的60%至70%，七至十级伤残为一次性伤残补助金，分别为13个月、11个月、9个月、7个月、5个月、3个月的本人工资。若与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。需注意的是，各地区赔偿标准可能有所差异，要依据当地相关法规计算。

工伤保险赔偿的计算较为复杂，通常包括多个方面。首先是医疗费用，会根据实际产生的医疗支出进行报销。其次是伤残补助金，这要根据伤残等级来确定，等级越高，补助金越多。还有停工留薪期间的工资待遇，按照原工资福利待遇发放。如果造成了劳动能力丧失，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 总之，计算工伤保险赔偿要综合考虑多种因素，具体数额需根据您的实际情况和相关法律规定来确定。

工伤赔偿是怎么算出来的

工伤赔偿是根据《工伤保险条例》等相关规定计算的，根据这些法律的规定，若是职员受了工伤，那么赔偿赔偿金由合理的医疗费、康复费、以及交通费等费用组成，若是构成残疾的，不同残疾等级其实可以获得不同数额的一次性残疾补助金。

一、工伤赔偿是怎么算出来的

工伤赔偿是根据《工伤保险条例》等相关规定计算的，具体工伤赔偿结合以下情形确定：

一一级至四级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

1一级伤残补助金=本人工资乘以27个月;

2二级伤残补助金=本人工资乘以25个月;

3三级伤残补助金=本人工资乘以23个月;

4四级伤残补助金=本人工资乘以21个月。

2、按月享受伤残津贴按月支付

1一级伤残津贴=本人工资乘以90%;

2二级伤残津贴=本人工资乘以85%;

3三级伤残津贴=本人工资乘以80%;

4四级伤残津贴=本人工资乘以75%;

注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

二五级、六级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

1五级伤残补助金=本人工资乘以18个月

2六级伤残补助金=本人工资乘以16个月

2、伤残津贴

1五级伤残津贴=本人工资乘以70%

2六级伤残津贴=本人工资乘以60%

注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

三七级至十级伤残待遇标准

其实可以获得一次性伤残补助金：七级伤残=本人工资乘以13个月，八级伤残=本人工资乘以11个月，九级伤残=本人工资乘以9个月，十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属其实可以享受本条第一款规定的待遇。

五因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，其实可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡的规定处理。

二、工伤赔偿流程是怎样的

（一）工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

（二）工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，其实可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

（三）工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

（四）协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

（五）劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁的法规提起仲裁程序。

（六）法院审理程序

对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

（七）执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

（八）申诉程序

对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

职员在工作的过程之中可能会受伤，如果这些伤情被认定为工伤，那么职员其实可以获得一定数额的赔偿金。此类赔偿金一般是由治疗伤情的医疗费、伙食费等费用组成。法定的工伤赔偿项目是比较多的，但是具体职员其实可以获得的赔偿项目会存在差异。

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