导读：工伤保险的赔付标准涵盖了多个方面。其中有医疗费用，这是治疗工伤所产生的费用。还有住院伙食补助费，用于补贴住院期间的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险具体赔付标准是什么

导读：工伤保险的赔付标准涵盖了多个方面。其中有医疗费用，这是治疗工伤所产生的费用。还有住院伙食补助费，用于补贴住院期间的伙食开销。停工留薪期工资，保障员工在停工留薪期间能有一定收入。护理费则是照顾工伤人员所需的费用。要是因工伤致残，就会有一次性伤残补助金和伤残津贴等。要是职工因工伤死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔付金额会依据工伤的严重程度、职工本人工资以及当地的平均工资等因素来决定。

一、工伤保险具体赔付标准是什么

工伤保险赔偿含医疗费、住院伙食补助、停薪期薪资、护理费；致残则增伤残补助金与津贴；致死则亲属享丧葬补助、抚恤金及工亡补助金。赔偿综合考量工伤程度、工资水平、地区平均薪资等因素确定。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤保险伤残等级评定标准是什么

工伤保险伤残等级评定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014。该标准共分十个伤残等级，从一级到十级，逐级降低。一级伤残最为严重，十级伤残相对较轻。评定主要基于劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。评定时会综合考虑肢体、器官功能等多方面因素，通过专业的医学检查和评估来确定伤残等级，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤保险赔偿时效是多久呢？

工伤保险赔偿时效为1年。从工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过1年时效，除非存在不可抗力等特殊情况，否则劳动者将丧失获得工伤保险赔偿的权利。在申请工伤认定时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。总之，及时主张权利，避免因时效问题导致自身权益受损。

工伤保险的赔付标准包括：医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。因工伤致残的，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果工伤导致职工死亡，其近亲属其实可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔付金会根据工伤的严重程度、职工本人工资、当地的平均工资等因素来确定。

工伤险赔付标准有哪些具体规定

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤险赔付标准有哪些具体规定相关的法律规定。

一、工伤险赔付标准有哪些具体规定

因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

二、职工工伤认定标准是怎么规定的

工伤亦称因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。

关于职工工伤认定标准，法律规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

上述法律规定其实可以看出，“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是工伤认定的基本要素。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、申请工伤认定的时限有哪些规定

申请工伤认定的时限有下列规定：

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

2、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤险赔付标准有哪些具体规定的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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