导读：你得先把相关费用给交了，然后把发票和收据这类凭证好好保管起来。最好去当地的劳动监察部门去投诉用人单位的那些不对的行...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤治疗费用单位不垫付怎么办

导读：你得先把相关费用给交了，然后把发票和收据这类凭证好好保管起来。最好去当地的劳动监察部门去投诉用人单位的那些不对的行为，同时申请工伤保险的待遇。等工伤认定下来后，用人单位就得负责费用啦。要是用人单位不愿意给钱，那你就其实可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

一、工伤治疗费用单位不垫付怎么办

在此之前，敬请您先行裁度，自行支付相关的支出费用，妥善保管好所有的发票和收据等凭证。与此同时，我们我们的建议您立即向当地劳动监察部门进行投诉，揭示该用人单位的不当行为，并敦促他们切实履行其应尽的法律义务。此外，您还其实可以尝试向工伤保险经办机构提出申请，请求其先行支付您所享有的工伤保险待遇。在工伤认定结果公布之后，用人单位理应承担起这些费用。若用人单位仍拒绝支付，您有权通过劳动仲裁或者诉讼途径，依法维护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第四条

用人单位其实我们应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工其实我们应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位其实我们应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

二、工伤认定后费用单位不支付怎么办

若工伤认定后单位不支付费用，你可采取以下措施。首先，与单位协商，要求其履行支付义务，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书等相关证据，请求裁决单位支付工伤费用。仲裁裁决书生效后，单位仍不履行的，你其实可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等强制措施，以确保你的合法权益得到保障。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关文件，以便维护自身的合法权益。

三、工伤赔偿款迟迟未到该怎么办

若工伤赔偿款迟迟未到，你可采取以下措施。首先，与用人单位沟通，了解未到账的原因，要求其尽快处理。若用人单位拖延，可向当地劳动保障行政部门投诉，告知其未按时支付工伤赔偿款的情况。同时，依据相关法律规定，你应保留好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据在后续维权中至关重要。劳动保障行政部门接到投诉后，会进行调查核实，督促用人单位及时支付赔偿款。若用人单位仍拒不支付，你可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，依法维护自己的合法权益。

请您先行支付相关费用，并妥善保管发票和收据等凭证。我们的建议向当地劳动监察部门投诉用人单位的不当行为，并申请工伤保险待遇。工伤认定后，用人单位应承担费用。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

工伤住院治疗费由谁先垫付

职工工伤入院，医疗费用可由单位或伤员预付。若已购工伤险，费用经社保局审核后报销；未购则全由单位承担。但需注意，工伤治疗有药物目录限制，超出部分通常不被工伤保险基金认可。

一、工伤住院治疗费由谁先垫付

在职工不幸遭受工伤而入院接受治疗时，其涉及到的医疗费用其实可以首先由用人单位或伤员自身预先支付。当工伤事故发生后，若这名员工已经购买过工伤险，那么他/她所产生的相关费用将经过社保局专业人员进行严格审查和验证，并按照规定予以报销；

反之，如果该雇员尚未投保工伤险，则所有的医疗费用都将会由用人单位承担。但需要注意的是，因为工伤治疗过程中存在着药物目录等诸多限制，超过这些限制的费用通常无法获得工伤保险基金的认可，并被视为超出常规覆盖范围的用药行为。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2.住院伙食补助费；

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7.终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9.劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

1.治疗工伤期间的工资福利；

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3.终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤住院期间突发澜尾炎属工伤报销吗

按照通常的理解，当员工在正常的上班期间以及公司内部的工作环境中，由于执行本职工作的缘故而遭受了意外的事故伤害时，应该被视为符合工伤的标准。

然而，关于阑尾炎是否能够被划分为工伤这一问题，则需要以全面而精确的角度来看待，并依据多方面的考量做出相应的判断。除此之外，如果有相关的法律或行政规章制度明确规定，不管是何种状况，都必须将其纳入到认定工伤的范畴之内的话，同样也应如此。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在员工因工受伤住院之际，医疗费用其实可以由用人单位或者伤员预先支付。倘若已经购买了工伤保险，那么医疗费用将在经过社会保险管理局严格审核之后得到报销；然而若是尚未购置该项保险，那么所有的医疗费用都需要由用人单位承担。但是值得特别注意的是，工伤治疗过程中存在着药品目录的限制，超过这个范围的药物通常无法获得工伤保险基金的认同与认可。

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