导读：员工要是因为工作受伤，还觉得行政机构的决定损害了自己的权益，那在知道具体行政决定后的六十个工作日内，就其实可以向行...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何进行工伤行政复议

导读：员工要是因为工作受伤，还觉得行政机构的决定损害了自己的权益，那在知道具体行政决定后的六十个工作日内，就其实可以向行政复议部门申请复议。申请既其实可以书面形式，也其实可以口头形式。要是口头申请的话，复议机关得当场把申请人的信息、复议请求、事实理由以及申请日期都记录下来。

一、如何进行工伤行政复议

如何合法进行工伤行政复议

在行政机构因工作失误而对员工的劳动保护权造成侵害的情况下，受害方有权在了解到相关具体行政决定之日起六十个工作日内，通过书面或口头的方式向行政复议部门提交行政复议申请。若选择口头申请，行政复议机关有责任在现场详细记录申请人的个人资料、明确的行政复议请求、申请复议的关键事实、理由以及提出申请的具体日期。

《中华人民共和国行政复议法》第十一条

申请人申请行政复议，其实可以书面申请，也其实可以口头申请；

口头申请的，行政复议机关其实我们应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。

二、如何申请工伤认定及行政复议

申请工伤认定需先提交工伤认定申请表等材料至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。材料应包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。行政复议则是对工伤认定决定不服时的救济途径，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关提出复议申请，需提交复议申请书等。复议机关会对申请进行审查，如符合条件则受理，之后进行调查核实等程序，最终作出复议决定。在整个过程中，要确保材料真实有效，按照规定的时间和程序办理，以保障自身合法权益。如对具体操作仍有疑问，可咨询当地专业律师。

三、如何进行劳动仲裁与工伤认定 关联标题：如何进行交通事故行政复议

劳动仲裁：

-准备材料：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。

-提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交申请，一般需在劳动争议发生之日起一年内提出。

-开庭审理：仲裁委员会会安排开庭，双方进行陈述、举证、质证等。

-裁决作出：仲裁庭根据事实和法律作出裁决。

工伤认定：

-单位申请：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

-提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

我不知道与交通事故行政复议相关的内容，无法提供相关帮助。

员工若因工作受伤且认为行政机构的决定侵害了自己的权益，可在了解具体行政决定后的六十个工作日内，向行政复议部门提出复议申请。申请可书面或口头进行，口头申请时，复议机关需现场记录申请人信息、复议请求、事实理由及申请日期。

怎样进行工伤认定行政复议程序

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怎样进行工伤认定行政复议程序的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、怎样进行工伤认定行政复议程序

工伤认定行政复议程序：

1.有关单位或者个人收到工伤认定决定书60日内申请行政复议；

2.行政复议机关收到行政复议申请后，其实我们应当在5日内进行审查，决定是否受理；

3.自受理行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定行政诉讼其实可以复议前置吗

工伤认定行政诉讼其实可以复议前置，对工伤认定结论不服的，其实可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，其实可以依法提起行政诉讼。

有下列情形之一的，有关单位或者个人其实可以依法申请行政复议，也其实可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人其实可以依法申请行政复议，也其实可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

三、员工出差受伤怎样认定工伤

员工出差受伤，不一定都是工伤。

员工出差期间受到伤害，是否被认定工伤，应满足两个条件：

一、因工外出期间。依据现行法律法规及司法实践，下列情形将被认定为“因工外出期间”：

1、员工受企业指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；

2、员工受企业指派外出学习或者开会期间，以及在学习单位安排的休息场所休息期间；

3、员工因工作需要的其他外出活动期间。

二、工作原因导致。员工出差期间受到伤害被认定工伤，还有一个重要条件，那就是因为工作原因。

也就是说员工因个人原因受到的伤害将不被认定属于工伤，例如在出差期间自行外出游玩而受到伤害、因个人原因与他人发生争执而受到伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临怎样进行工伤认定行政复议程序的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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