导读：用人单位不签劳动合同属于违法行为哦。要是用人单位明明知道却还这么做，那可就惨啦，得面临很严厉的处罚呢。比如说要按底...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用工单位没有签订劳动合同违法吗

导读：用人单位不签劳动合同属于违法行为哦。要是用人单位明明知道却还这么做，那可就惨啦，得面临很严厉的处罚呢。比如说要按底薪的两倍给员工发工资，还会被劳动行政部门责令限期整改，并且要罚款。这里的工资呢，指的是在劳动合同期间内的平均收入，像计时工资、奖金、津贴这些都算在内。所以呀，用人单位可千万别犯这种错误，不然就得吃大亏啦。

一、用工单位没有签订劳动合同违法吗

未依法与用工单位签订劳动合同是否构成违法行为？

不签订合法的劳工合同即是严重的法律违规行径。

同时，用人单位如果选择不与劳动者签订完备的劳动合同，将会招致以下严惩之处：

首先，用人单位有义务从其雇佣劳动者之日算起的第一个月开始，至满一年时止，必须与每一位劳动者签署正式的书面劳动合同，否则就应向那些被雇佣者每月支付双倍的工资作为赔偿金；

其次，若是用人企业没有按照规定签订劳动合同，那么接受招聘的员工有权向劳动监察部门进行投诉，此时劳动监督管理部门将有权责令该用人单位立刻整改错误，并且还其实可以对其处以罚款的严厉惩罚。此外，在此所述的工资是指劳动者在劳动合同被中止或者终止之前的最后十二个月内所获得的平均收入。这些收入通常包括了以下几部分：按时间计算的计时工资、按工作量计算的计件工资、额外的奖金以及津贴补助、额外的加班费用以及特别情况下支付的额外工资等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同用工单位需承担何种法律责任

未签劳动合同，用工单位需承担多项法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者因工受伤，用工单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用工单位拒绝承担责任，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用工单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用工单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、用工单位未缴纳社保违法吗

用工单位未缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位其实我们应当按时足额为劳动者缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，如在退休后能领取养老金、患病时可获得医疗保障等。未缴纳社保可能导致劳动者在遭遇相关风险时无法获得应有的补偿，用工单位需承担相应的法律责任，如补缴社保费用、支付滞纳金等，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

用人单位未履行签订劳动合同的义务是违法行为。如用人单位明知故犯，将面临严厉处罚，包括按底薪两倍支付工资、被劳动行政部门责令限期整改及罚款等。工资指劳动合同期间内的平均收入，包括计时工资、奖金、津贴等。

用工单位没有签订劳动合同违法吗

用人单位未履行签订劳动合同的义务是违法行为。如用人单位明知故犯，将面临严厉处罚，包括按底薪两倍支付工资、被劳动行政部门责令限期整改及罚款等。工资指劳动合同期间内的平均收入，包括计时工资、奖金、津贴等。

一、用工单位没有签订劳动合同违法吗

作为企业必须遵循的法律规定之一，即必须与员工签署劳动合同，否则将构成违法行为。

另外，若是用人单位明知故犯，拒不与劳动者签署劳动合同，其所面临的惩罚同样不可小觑：

首先，从实际雇佣劳动者之日算起，如果用人单位超过了一个月且未满一年都未与劳动者建立书面劳动关系，那么该公司就必须按照底薪的两倍向被雇佣者发放工资；

其次，若用人单位依然无视劳动法规，未能与员工签订劳动合同，一旦员工向相关的劳动监察机构举报此事，劳动行政部门有权责令涉事单位限期进行整改，同时还可依法对其处以相应程度的罚款；

再者，在此特别需要指出的是，此处所提及的“工资”，其实就是指劳动者在劳动合同期间内（也包括劳动合同解除或终止之前的十二个月）的平均收入总额，具体包含但不仅限于以下几个方面：

计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资以及因特殊情况而支出的工资等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用工单位不给员工签劳动合同怎么处理

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，其实可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“用工单位没有签订劳动合同违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

用工单位没有签订劳动合同违法吗相关拓展阅读

用工单位没有签订劳动合同违法吗

... 导读：用人单位不签劳动合同属于违法行为哦。要是用人单位明明知道却还这么做，那可就惨啦，得面临很严厉的处罚呢。比如说要按底薪的两倍给员工发工资，还会被劳动行政部门...更多用工单位没有签订劳动合同违法吗。