导读：合同没到期想辞职，通常得提前告知用人单位。试用期内呢，提前3天通知就行；过了试用期，一般得提前30天书面通知。只要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同未到期辞职怎么办

导读：合同没到期想辞职，通常得提前告知用人单位。试用期内呢，提前3天通知就行；过了试用期，一般得提前30天书面通知。只要你按规定履行了通知义务，用人单位就得给你办离职手续。不过要是你的辞职违反了合同里的服务期约定之类的特殊情况，那可能就得承担些违约责任啦。

一、合同未到期辞职怎么办

劳动合同未到期，员工辞职需提前通知。试用期提前三个工作日，过了试用期提前三十日书面通知。遵守规定单位应办离职手续。但若违反服务期等约定，可能要担违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、合同未到期解除劳动关系有何规定

合同未到期解除劳动关系，需根据具体情况判断。若用人单位提出解除，需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，且需提前通知或支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者提出解除，一般需提前通知用人单位，且不一定能获得经济补偿，除非用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等。

总之，合同未到期解除劳动关系需遵循法律规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。具体情况还需结合实际合同及相关证据进行判断。

三、合同未到期辞职违约金要交多少

一般来说，合同未到期辞职是否需交违约金及金额，需根据合同约定来确定。若合同中有明确约定服务期及违约金条款，且劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若合同未约定违约金条款，一般无需支付违约金。但劳动者提前解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失。赔偿范围包括用人单位招收录用劳动者所支付的费用、为劳动者支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

如果合同未到期您想要辞职，一般情况下，您需要提前通知用人单位。如果在试用期内，提前3天通知；如果已过试用期，通常提前30天书面通知。只要您按照规定履行了通知义务，用人单位其实我们应当为您办理离职手续。但如果您的辞职违反了合同中的服务期约定等特殊情况，可能需要承担一定的违约责任。

劳务派遣合同未到期想辞职怎么办

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务派遣合同未到期想辞职怎么办的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、劳务派遣合同未到期想辞职怎么办

《劳动合同法》规定，被派遣劳动者其实可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

因此劳务派遣合同未到期，被派遣劳动者想辞职，与劳务派遣单位协商一致的，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第六十五条

被派遣劳动者其实可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位其实可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，其实可以与劳动者解除劳动合同。

二、劳务派遣合同辞职多少违约金

如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。

按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、无固定期限劳动合同主动辞职补偿怎么办

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者与用人单位解除无固定期限劳动合同的，单位其实我们应当支付经济补偿：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳务派遣合同未到期想辞职怎么办的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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