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用人单位解除劳动合同如何赔偿员工

导读：用人单位解除劳动合同的赔偿得看具体情况哈。要是用人单位违法解除了，员工其实可以要求继续履行合同，也能让用人单位给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、用人单位解除劳动合同如何赔偿员工

用人单位因法定理由与劳动者解除合同，若违法，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算的

雇主违法解除劳动合同，员工有权要赔偿金，按经济补偿标准两倍算。经济补偿依工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。“月工资”指合同解除或失效前十二个月的平均薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算出来的

倘若用人企业不当而理违约，须对劳工支付法定之补偿金。此补偿金数目乃经济补给标准的两倍。在经济补偿中，当以劳工在该企业就职的年限为依据，每满一年则需支付一个月的薪资作为补偿。若劳工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则将其视为一年的工作时间进行计算；若不足六个月，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。此处所提及的月薪，特指劳工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位解除劳动合同的赔偿，需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位与员工解除劳动合同吗

根据我国相关规定，用人单位和劳动者是其实可以解除劳动合同的，但解除之后单位是否要给劳动者经济补偿还要根据具体情况来决定，若是员工主动协商进行离职的，那就不需要任何的补偿金。

一、单位与员工解除劳动合同吗?

公司与员工其实可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、试用期解除劳动合同的条件有哪些

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

用人单位试用期解除合同依据。

综上所述，关于单位与员工解除劳动合同的程序的相关问题，大家其实可以从上述资料当中找到答案，不管是解除劳动合同也好还是其他相关的民事活动也好，都必须按照程序，如果说不按照相应的法律程序来行事的话，是需要承担相应的法律责任的。

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