导读：用人单位不能随便克扣工资，这是不合法的。正常情况下，不该有克扣工资的事。要是因为劳动者犯错，给单位造成经济损失，单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

克扣工资不得超过多少天

导读：用人单位不能随便克扣工资，这是不合法的。正常情况下，不该有克扣工资的事。要是因为劳动者犯错，给单位造成经济损失，单位要扣工资赔偿的话，每个月扣除的不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给钱。

一、克扣工资不得超过多少天

法律规定企业不得擅自扣员工薪酬。但员工因自身过失致企业重大经济损失且无法通过其他途径弥补时，企业可依法扣工资，但每次不得超当月薪资总额20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，企业需按最低工资标准支付，以保障员工权益和企业合理诉求。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、克扣工资最多其实可以持续多少天

克扣工资的持续时间并无固定天数限制，这主要取决于具体的法律规定和实际情况。

在中国，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若存在克扣工资的行为，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一般来说，若用人单位克扣工资的行为持续时间较长，可能会导致劳动者的权益受到更严重的侵害，劳动者应及时采取措施维护自身权益。

劳动监察部门会对用人单位的克扣工资行为进行调查和处理，劳动仲裁机构也会根据具体情况裁决用人单位应支付的工资及相关赔偿。

总之，克扣工资的持续时间不是关键，关键是劳动者要及时发现并采取合法途径维护自己的权益。

三、克扣工资的法律规定不得超过几天

根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。一般情况下，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位因自身原因确需扣除劳动者工资，也应符合法定情形且扣除额度应合理。

例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，用人单位克扣工资是违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。

用人单位克扣工资是不合法的行为，原则上不应存在克扣工资的情况。如果用人单位因劳动者的过错造成经济损失而需要扣除工资进行赔偿的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资超过多少扣个人所得税

中国个人所得税规定：月工资超5000元的劳动者需缴税。计算方法为：工资本得税额=税前收入减去社保、公积金和个人所得税扣除额；应缴税款=应纳所得额乘以相应税率减去速算扣除数。

一、工资超过多少扣个人所得税

根据相关法律法规，只有当劳动者的月度工资金额超出5,000元人民币时，方有义务按照规定缴纳个人所得税。具体计算公式如下：工资本得税额=税前工资总收入-员工自行承担的社会保险及住房公积金总额-法定费用扣除额；应缴纳税款=应纳所得额×适用税率-速算扣除数。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

二、工资超过多少才要扣个人所得税

根据相关法律规定，纳税人的月工资超出人民币5000元方可被判定为需按照个人所得税法进行扣缴。

具体计算公式如下:

工资应缴纳所得额=税前劳动报酬收入金额-五项社会保险费及公积金中的个人承担部分-相应的费用减除标准;

而应纳税额则等于应缴纳所得额乘以适用税率再予以减去速算扣除数值。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

根据相关法律法规，只有当劳动者的月度工资金额超出5,000元人民币时，方有义务按照规定缴纳个人所得税。具体计算公式如下：工资本得税额=税前工资总收入-员工自行承担的社会保险及住房公积金总额-法定费用扣除额；应缴纳税款=应纳所得额×适用税率-速算扣除数。

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