导读：离职后能拿到多少赔偿金，关键要看离职的原因哦。要是雇主没按照劳动合同来保障你的权益，比如拖欠工资啦，或者没给你交社...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职后的补偿金怎么领取

导读：离职后能拿到多少赔偿金，关键要看离职的原因哦。要是雇主没按照劳动合同来保障你的权益，比如拖欠工资啦，或者没给你交社保之类的，那你就有权利去要求经济赔偿啦。我我们的建议你先试着跟雇主商量一下赔偿的事儿，如果商量不成，你还其实可以去劳动监察那里投诉，或者申请劳动仲裁呢。这样就能维护好自己的合法权益啦。

一、辞职后的补偿金怎么领取

辞去职务之后是否有资格获取赔偿金，这主要根据您提出离职的具体事项而决定。若系由于聘用方未能依照先前签订的劳动合同规定为您提供相应的安全保障或工作环境，以及未按时且按标准支付薪资待遇，抑或是未经法律程序为您缴纳社会保险费用等因素导致您选择离开，那么您将享有获得经济赔偿的权利。通常情况下，您其实可以与聘用方进行商议，以确定赔偿金额及领取方式和时间。

如若双方无法达成共识，您可向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞职后的补偿金怎么领

关于职工辞职能否获取补偿金的问题，这主要取决于实际情况。如果雇主方面存在明显失误，例如没有依照《劳动合同》的规定提供充足的劳保或工作环境、未能及时足额地支付员工薪资、或者没有依法替员工购买社保等行为，那么在此情况下，员工若是选择离职，是有权申请并获取相应的补偿金。通常来说，这些补偿款会被用作支付方式，在雇员完成离职处理程序后由雇主一次性给予结算。但若遇到雇主方面拒绝支付款项的情况，则雇员其实可以考虑向当地劳动监督管理部门提出投诉或者申请进行劳动仲裁以解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、辞职后的补偿需要缴纳个税吗

离职后所获取的补偿金，在特定环境或者前提条件下，有可能被视为法定得务并需要按照相关税收规定进行计缴个人所得税事项。通常情况下，个人由于与雇佣方解除劳资关系所获得的一次性经济补偿款额，其数额若在当地上一年度全体职工的平均工资三倍范围以内者，将予以免除个人所得税的征收；

然而，如果该补偿款额超出了上述三倍的范围，则这部分款项将不会被纳入到当年的综合所得之中，而是单独地应用于综合所得税率表中，以计算应缴的税额。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

离职后赔偿金取决于离职原因。若因雇主未履行劳动合同保障、拖欠薪资、未缴社保等，您有权要求经济赔偿。我们的建议先与雇主协商赔偿事宜，不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

自己辞职可以领取失业补助金吗

自己辞职是不其实可以领取失业补助金的，领取失业补助金需要满足的条件包括，已经参加了失业保险，并且已经缴纳费用超过一年的情况，不是本人的意愿中断就业，已经办理了失业登记等条件。

一、自己辞职其实可以领取失业补助金吗?

主动辞职不其实可以领取失业保险。

按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

二非因本人意愿中断就业的;

三已办理失业登记，并有求职要求的。

二、哪些是非本人意愿失业?

1、终止劳动合同的如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止;

2、被用人单位解除劳动合同的;

3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。

如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，其实可以依规定领取失业金。

三、领取失业金要失业证吗

需要。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

用人单位其实我们应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员其实我们应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

自己辞职不能领取失业补助金，失业补助金领取需要满足一定的条件，并且需要有相关的证明材料，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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