导读：当实习生干活时被终止实习关系，要是实习协议写清楚了，那实习生就有权利找用人单位要赔偿金。要是在试用期的员工被解雇了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除实习生需要赔偿吗

导读：当实习生干活时被终止实习关系，要是实习协议写清楚了，那实习生就有权利找用人单位要赔偿金。要是在试用期的员工被解雇了，这就属于非法解除合约或者违法终止劳动合同，按照法律来讲，他们其实可以按照双倍经济补偿的标准来获得赔偿。

一、开除实习生需要赔偿吗

实习生解雇的法律责任与赔偿事宜

当实习生在工作过程中被终止实习关系时，若实习协议中有明确规定，则有权向用人单位请求支付相应的赔偿金。若处于试用期内的员工遭到解雇，该行为视为非法解除合约或违法终止劳动合同的情形，根据法律规定，他们将有权按照双倍经济补偿的标准来获取赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、开除正式员工需要支付经济补偿吗

一般情况下，用人单位解除与正式员工的劳动合同需支付经济补偿，除非是员工存在过错等法定情形。

根据《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形。

所以，通常开除正式员工需支付经济补偿，具体情况需根据实际法律规定和合同约定来判断。

三、开除员工需赔偿的相关法律规定有哪些？

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，其实我们应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位需证明解除劳动合同的行为符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，否则可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。

需注意的是，不同地区可能有一些地方性法规或政策对开除员工的赔偿规定有所差异。具体情况需结合实际法律规定和案件细节进行判断。

当实习生在工作过程中被终止实习关系时，若实习协议中有明确规定，则有权向用人单位请求支付相应的赔偿金。若处于试用期内的员工遭到解雇，该行为视为非法解除合约或违法终止劳动合同的情形，根据法律规定，他们将有权按照双倍经济补偿的标准来获取赔偿。

实习期开除员工需要赔偿吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于实习期开除员工需要赔偿吗问题带来帮助。

一、实习期开除员工需要赔偿吗

单位在员工试用期内开除员工是需要赔偿的。

1、试用期不满六个月的，公司决定开除员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司开除，都其实我们应当赔偿半个月的工资。

2、试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。

3、但如果员工因不符合用工条件在试用期被开除的，没有补偿。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，其实我们应当依照国家有关规定给予经济补偿

二、开除业绩差员工要赔偿么

用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。

在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。直接因业绩差开除员工的则更加需要支付经济补偿金。

只有在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下才无需支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、员工违纪开除需要赔偿吗

违纪员工被开除不会有补偿。因为劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，其实可以解除与劳动者之间的劳动合同。所以当员工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人单位是不需要补偿的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于实习期开除员工需要赔偿吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

开除实习生需要赔偿吗相关拓展阅读

实习期开除员工需要赔偿吗

... 导读：当实习生干活时被终止实习关系，要是实习协议写清楚了，那实习生就有权利找用人单位要赔偿金。要是在试用期的员工被解雇了，这就属于非法解除合约或者违法终止劳动合...更多开除实习生需要赔偿吗。