导读：如果兼职工作没给安排排班，那你就其实可以根据劳动合同去找雇主问个清楚。要是雇主违背了合同的规定，既不安排工作，工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

兼职不给排班怎么办

导读：如果兼职工作没给安排排班，那你就其实可以根据劳动合同去找雇主问个清楚。要是雇主违背了合同的规定，既不安排工作，工作内容又和合同不一样，或者不给发工资，这就属于违约啦。劳动者有权利向劳动监管部门去投诉，也其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付待岗工资和赔偿金呢。

一、兼职不给排班怎么办

兼职工作未能安排排班该如何处理？

依照现行法律法规之规定，在某些特定情况下，倘若雇主违背与员工所签署的劳动合同中的条款，不按照约定为其分配工作任务；或即使进行了工作分配，但其所从事的工作内容与劳动合同中所承诺的岗位职责存在差异；甚至故意拒绝为劳动者支付应得的基础薪资，那么这些行为都将被视为对劳动合同的严重违约。在此种情形之下，作为受侵害的劳动者，他们有权依据现行法律法规的规定，选择向劳动行政监管部门进行投诉和举报，亦或是依法向单位所在地区的劳动仲裁机构提交仲裁申请，以期获得待岗期间的基本工资以及相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、兼职被拖欠工资该如何处理

若兼职被拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，明确工资支付时间及方式等事宜，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如工作凭证、工资条等。劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位支付工资。若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提起仲裁时需按照规定提交申请书及相关证据。仲裁裁决书具有法律效力，用人单位若不履行，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、兼职未被排班可向谁主张权益

若兼职未被排班，可向雇佣方主张权益。从法律角度看，雇佣方有义务合理安排兼职工作时间和任务。你可与雇佣方沟通，了解未被排班的原因，如系无故不安排工作，可依据劳务合同约定，要求雇佣方按照合同约定支付相应报酬或给予合理补偿。若双方未签订书面劳务合同，可通过收集工作记录、沟通证据等方式证明存在劳务关系，进而主张自身权益。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或通过申请仲裁等法律途径解决纠纷，以维护自身的合法权益。

如兼职工作未安排排班，可依据劳动合同向雇主提出质疑。若雇主违反合同约定，不安排工作、工作内容与合同不符或拒付工资，视为违约。劳动者有权向劳动监管部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付待岗工资和赔偿金。

安排加班不给加班工资怎么办

根据《劳动合同法》第八十五条：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、安排加班不给加班工资怎么办

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬含加班工资的，劳动者其实可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者其实可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。

二、员工加班有时间限制吗

员工加班有时间限制。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。

加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：

1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3法律、行政法规规定的其他情形。

根据上文的讲解，要是单位安排员工加班的话，此时会受到一定的限制，即不能超过规定的时间。此时，还需要按照国家的规定与实际加班的情况支付给员工一定数额的加班工资。要是遇到单位安排加班不给加班工资的情况，我们的建议最好通过法律途径维权。

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