导读：克扣工资通常是用人单位在没正当理由的情况下，扣减劳动者应得的工资。要判断是否属于克扣工资，就得看扣减有没有合法依据...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

克扣工资标准怎么算

导读：克扣工资通常是用人单位在没正当理由的情况下，扣减劳动者应得的工资。要判断是否属于克扣工资，就得看扣减有没有合法依据。像劳动者因自身过错给单位带来经济损失，单位按照合法规定从工资里扣除赔偿费用，这就不算克扣。可要是单位随意扣工资，比如找些没根据的理由扣钱，那这就属于克扣工资了。

一、克扣工资标准怎么算

所谓的克扣工资，主要是指用人单位在没有合理原因或无充分理由的前提下，擅自减少劳动者应获得的薪资报酬。要判断某项扣款行为是否构成了克扣工资，关键要看其扣减是否具备法律依据。例如，如果是因为劳动者的个人过失而导致单位产生了经济损失，那么单位依照合法的规章制度从劳动者的工资当中扣除相应的赔偿款项，这种情况并不算作克扣工资。然而，倘若单位任意地削减薪酬，如毫无根据地进行工资扣减，则无疑属于非法的克扣行为。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、克扣工资是否构成违法犯罪

克扣工资通常构成违法。用人单位不得克扣劳动者工资，若有克扣行为，劳动者可向劳动行政部门投诉。若因克扣工资导致劳动者权益受损，劳动者可要求用人单位补发工资，并可按拖欠工资数额的一定比例支付赔偿金。

严重的克扣工资行为可能构成犯罪，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。

劳动者遇到克扣工资情况，应保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

三、克扣工资的赔偿标准怎么定

克扣工资的赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般情况下，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体赔偿数额需根据克扣工资的具体金额、拖欠时间等因素来确定。若克扣工资给劳动者造成其他损失的，用人单位还应承担赔偿责任，如劳动者因工资被克扣而支出的合理费用等。

总之，劳动者遇到克扣工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

克扣工资通常指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。判断是否属于克扣工资，要看扣减是否有合法依据。比如，劳动者因自身过错给单位造成经济损失，单位按照合法的规定从工资中扣除赔偿费用，这种情况不属于克扣。但如果单位随意扣减工资，比如以莫须有的理由扣钱，就属于克扣工资。

克扣工资责任有哪些

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。

单位在雇佣劳动者之后，应该按时足额发放员工工资，如果单位无故克扣员工的工资，就要承担相应的法律责任。具体来说，单位克扣工资有哪些法律责任呢?律图小编将在下文中为您做详细解答。

一、单位克扣工资承担哪些法律责任

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令其支付赔偿金：

1克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

其实可以看出，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金25%拖欠工资额，必要时还要支付赔偿金但要以造成实际损害为前提。

二、单位克扣工资怎么办?

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、根据《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院其实我们应当依法发出支付令。”

生活中，单位克扣员工工资的情况还是有不少，员工在遇到单位无故克扣工资时应该积极主张自己的合法权益。如果因为工资的问题与用人单位发生了劳动纠纷，可选择劳动仲裁的方式解决。必要时，其实可以委托我们律图网站的专业律师来帮助你维权。

克扣工资标准怎么算相关拓展阅读

克扣工资责任有哪些

... 导读：克扣工资通常是用人单位在没正当理由的情况下，扣减劳动者应得的工资。要判断是否属于克扣工资，就得看扣减有没有合法依据。像劳动者因自身过错给单位带来经济损失，...更多克扣工资标准怎么算。