导读：劳动者要是因为工作而受伤或者患上了职业病，那他就有权利停止工作去治疗。在这期间，工资福利会保持不变，并且由用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤怎么算工资

导读：劳动者要是因为工作而受伤或者患上了职业病，那他就有权利停止工作去治疗。在这期间，工资福利会保持不变，并且由用人单位按照一定的时间间隔来支付。为了能更好地保障职工的权益，劳动者还其实可以要求用人单位给予经济补偿。所以呀，不管是在工地上出现了受伤的情况，还是患上了职业病，都不是没有办法解决的，都是有相关的保障其实可以依据的。

一、工伤怎么算工资

工伤工资该如何计算

根据相关的法律法规，当劳动者因为工作原因而受到意外伤害或职业病侵袭时，他们有权停止工作接受治疗。在此期间，尽管职工的职务可能暂时无法履行，但其原有工资以及福利待遇都应得到维持，并且由用人单位按照固定的周期向他们支付。

此外，为了确保职工的合法权益不受侵害，他们还其实可以要求给予适当的经济补偿。

因此，无论是在工地上受伤还是患病，都是有保障可依的。

《工伤保险条例》第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤期间的停工留薪期工资怎么算

工伤期间的停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇计算。原工资福利待遇是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资收入。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤赔偿标准及工资计算

工伤赔偿标准包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴根据伤残等级确定，一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工资计算通常以工伤前12个月的平均工资为基数，若工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。

劳动者因工作受伤或患职业病，有权停工治疗。期间工资福利维持，由用人单位定期支付。为保障职工权益，可要求经济补偿。因此，无论是在工地上受伤还是患病，都是有保障可依的。

工伤工资怎么算工资

工伤期间，员工工资和福利待遇保持不变，由单位承担。工伤治疗费用满足认定和诊断标准后，由工伤保险基金支付。住院员工每日餐补按公司标准70%发放。若员工生活不能自理，由雇佣方负责。非工伤引起的疾病按基本医疗保险处理，不享受工伤医疗待遇。

一、工伤工资怎么算工资

员工由于执行公务而受到意外伤害，必须暂时停止工作以便接受医学治疗。

在此期间，他们原有的工资和各项福利待遇均应保持不变，并且这所有费用都应该由其所属单位来承担。

对于治疗此工伤所需的医药费，只要满足了相关的工伤认定和诊断标准，那么就其实我们应当从工伤保险基金中进行支付。

当工伤员工处于住院治疗阶段时，他们的每日行政餐补将按照公司出行伙食补助的标准中的70%来发放给他们。

如果工伤员工在这段时间里的生活无法自行打理，那么这个责任也其实我们应当由雇佣方来全部承担。

另外，如果工伤员工所患病症并非因为工伤所引起，那他们在治疗的过程中将无法享受到工伤医疗待遇，而是其实我们应当按照基本医疗保险的相关规定加以处理。

《工伤保险条例》第六十四条

工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤工资怎么计算

在员工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤工资怎么算工资”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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