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解除劳动合同几种方法

导读：解除劳动合同有这些办法：一是双方商量好后解除；二是劳动者提前告知解除，试用期要提前 3 天，正式期得提前 30 天书面通知；三是用人单位有错才解除，像没按合同给劳动保护或条件等；四是用人单位进行经济性裁员。说到赔偿，要是用人单位犯错导致解除合同，劳动者能拿到经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。要是用人单位违法解除，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

一、解除劳动合同几种方法,如何赔偿

解聘劳动合同有四种方式：双方协商解除；劳动者提前通知解除；用人单位有过错劳动者解除；用人单位因经济原因裁员解除。因用人单位过错解除，劳动者获经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资。用人单位违法解除，付两倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同经济补偿金2N怎么计算

解除劳动合同经济补偿金 2N 部分的计算，依劳动者在单位的工作年限，每满一年付两个月工资。“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均收入。如在单位工作五年，按 2N 计算，经济补偿金为 5×2×过去十二个月平均月薪。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同经济补偿金平均工资怎么算

解除劳动合同经济补偿金计算中的“平均工资”，是劳动者解除或终止合同前十二个月工资性收入总和除以月数得出的金额，包括计时、计件工资及各类货币性收入。以应发工资为依据，扣除个税和社保等。工作不足十二月的按实际月数算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同主要有以下几种方法：双方协商一致解除；劳动者提前通知解除（试用期提前3天，正式期提前30天书面通知）；用人单位过错解除（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）；用人单位经济性裁员等。关于赔偿，如果是用人单位过错导致解除劳动合同，劳动者其实可以获得经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同方式几种

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同其实可以解除。

一、解除劳动合同方式几种

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。

法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者其实可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

一在试用期内;

二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;

三用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

③不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。

约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同其实可以解除。

二、解除劳动合同三定律

1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利;

2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效; 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。”

3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，其实我们应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

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