导读：要是公司安排的活儿不合理，员工有权不执行。就算员工没听上级的话，公司也不能直接把员工给辞退了，得把员工弄回原来的岗...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司安排工作不合理

导读：要是公司安排的活儿不合理，员工有权不执行。就算员工没听上级的话，公司也不能直接把员工给辞退了，得把员工弄回原来的岗位，或者给员工赔偿违反劳动合同法的钱。就算员工和用人单位没说清楚具体职位是啥，公司在实际履行劳动合同的时候，还是有权利调整员工的岗位的。

一、公司安排工作不合理,公司其实可以辞退吗

公司在安排工作方面若存在不当之处，是否有权利单方面解除劳动关系？

若员工未能遵守其工作职责安排，企业同样无权由此为由予以离职解雇处理。在这种情况下，用人单位应该接纳劳动者返回到原有岗位继续工作，或者是基于公正与合法原则，向劳动者支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。对于那些尚未事先约定明确具体职位或者是在实际执行期间，岗位并未保持稳定的员工与用人单位而言，企业有权依据自身需求对此类员工进行合理调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司不签劳动合同合法吗？

公司不签劳动合同不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，公司不签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资，并有权要求签订无固定期限劳动合同。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司安排工作不合理，员工可申请赔偿吗

若公司安排的工作不合理，员工不一定可直接申请赔偿。一般需视具体情况而定。如果公司安排的工作超出员工劳动合同约定的工作范围、强度或要求，且给员工造成身体或精神上的损害，员工可与公司协商调整工作安排或要求公司给予相应补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但如果公司安排的工作虽不合理，但未对员工造成实质性损害，可能难以获得赔偿。总之，员工需留存相关证据，如工作安排记录、身体或精神不适的证明等，以便在必要时维护自身合法权益。

若公司安排的工作不合理，员工拒绝执行，公司不能直接辞退员工。即使员工未能顺从上级指令，公司也需将其恢复原岗位或支付违反劳动合同法的赔偿金。即使员工和用人单位未明确职位，公司在实际执行劳动合同过程中仍有权调整员工岗位。

公司不安排工作不辞退怎么办

公司不安排工作不辞退其实可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决，因为在这种情况之下是其实可以要求用人单位支付赔偿金的，主要就是因为企业不安排工作，不发工资的情况之下，是不是属于事实上解除了劳动关系的行为。

一、公司不安排工作不辞退怎么办?

用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。

劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：

1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。

2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。

3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。

根据国际惯例，将来此种情况将会越来越普遍，在国外被称为”无理由辞退“。作为企业劳动者，必须慢慢适应，并有所心理准备。做好工作，提高能力，有了好的工作态度与技艺，在企业也许被辞退，在行业永远有用武之地。

二、公司不给员工安排工作，又不辞退员工，是否犯法

用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。

劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息!

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

3、其实可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

目前我们国家对于用人单位和劳动者之间的关系也是有非常明确的规定的，比如说存在着《劳动合同法》和《劳动法》当中的规定，如果说用人单位不安排劳动者工作，同时也不发放工资的话，就是属于事实上解除劳动关系，对于劳动者来说其实可以通过仲裁或诉讼方式解决。

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