导读：按照规定呀，改劳动合同得基于平等自愿、大家一起商量好的原则才行。要是劳动合同的条款有很大的变动，跟劳动者心里想的不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

变更劳动合同员工有权利不签吗

导读：按照规定呀，改劳动合同得基于平等自愿、大家一起商量好的原则才行。要是劳动合同的条款有很大的变动，跟劳动者心里想的不一样，或者还损害了他们的利益，那劳动者就有权利不签这个合同。这意思就是说改合同得尊重双方的想法，得保证劳动者的权益不受伤害。

一、变更劳动合同员工有权利不签吗

依据法规规定，现行劳动合同的修改必须在平等自愿、协商一致的基础上进行。若涉及到对劳动合同条款的重大调整，且这些调整与劳动者的期望不符或者有损其固有的权益时，劳动者有权选择拒绝签署变更后的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、变更劳动合同拒签可赔偿多少

若雇佣方擅自更改劳动合约条款，劳动者拒绝签署，同时雇佣方基于此原因而违反劳动合同，那么劳动者将有望获取经济赔偿。赔偿金额的计算方式通常为根据劳动者在该公司所服务的年限，每满一年便可领取一个月的薪资作为赔偿金。若劳动者在该公司的任职时间不足六个月，则仅需支付半个月的薪资作为赔偿；若劳动者在该公司的任职时间超过六个月但未满一年，则按照一个月的薪资进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、变更劳动合同降薪怎么办

若用人单位擅自对劳动合同进行单方面变更造成薪资下调，这显然完全违反了相关法律法规之规定。

首先，我们的建议您尝试与用人单位进行充分沟通，明确表达出您对于此次降薪决定持有的反对态度。倘若在沟通过程中未能达成共识，您有权根据法律赋予的权限，拒绝执行已经发生变化的劳动合同内容，同时向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。值得注意的是，用人单位对劳动合同条款的任何修改都必须经过与劳动者的充分协商，未经双方协商一致，不得擅自做出任何变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

依据法规，劳动合同的修改需基于平等自愿、协商一致原则。若劳动合同条款重大调整与劳动者期望不符或损害其权益，劳动者有权拒绝签署。即修改应尊重双方意愿，保障劳动者权益。

劳动合同变更员工不签怎么办

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同变更员工不签怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、劳动合同变更员工不签怎么办

劳动合同变更，员工其实可以不签。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

劳动者拒绝签订变更的劳动合同，一般有两种结果：

一、单位放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同；

二、单位解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、不续签劳动合同继续用工怎么赔偿

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者其实可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、企业未与员工签劳动合同怎么处理

企业未与员工签劳动合同的，员工其实可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工其实可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多其实可以支付十一个月。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动合同变更员工不签怎么办相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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