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公司倒闭要赔偿员工吗

导读：公司解散时，按照《劳动合同法》规定，得给员工支付赔偿金，此时合同就自动终止啦。员工有权利按照相应标准去追讨赔偿呢。要是公司不支付或者没依法进行补偿，那员工就其实可以向劳动仲裁委员会去申诉，或者直接起诉。不管怎样，都得把员工的权益给维护好，不能让他们的利益受到损害。

一、公司倒闭要赔偿员工吗

公司破产时是否需向员工支付赔偿金

根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，假如贵公司在此前提下宣告倒闭，则必须对广大员工支付相应赔偿款以示安抚。假使公司不幸进入破产清算程序，那么与员工之间所签订的劳动合同将随之终止。在这样的情况之下，贵公司有责任向员工支付一定金额的经济补偿金。

然而，如果某位员工的当月实际收入已经超出当地同行业人均工资的三倍以上水平，那么贵公司所能给予的经济补偿总额便不得再次超越此一三倍之限定标准，并且补偿期限最多只能达到十二年。因此，在贵公司面临倒闭危机时，每一位员工都应有权依循上述标准进行索赔。若贵公司未能履行相关义务，雇员还可选择前往当地劳动仲裁委员会提出申诉，甚至寻求法院介入以启动法律诉讼程序。综上所述，每一个敬业员工的合法权益都应该得到全面妥善的保护和保障，从而避免其遭受不公正待遇或损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司破产需给员工补偿吗

公司破产通常需给员工补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才会用于支付员工补偿等。若有特殊情况，如员工存在过错等，补偿事宜可能会有所不同。

三、公司裁员如何保障员工权益

公司裁员需依法进行以保障员工权益。首先，裁员应符合法定情形，如企业转产、重大技术革新等经变更劳动合同后仍需裁员等。其次，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；裁减人员方案需向劳动行政部门报告。在程序上，应依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若未依法进行裁员，员工可向劳动行政部门投诉，要求企业纠正违法行为，恢复劳动关系或给予相应赔偿。

公司解散时，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金，合同自动终止。员工有权按标准追讨赔偿。若公司拒绝支付或未依法补偿，员工可向劳动仲裁委员会申诉或起诉。总之，员工权益应得到维护。

公司倒闭员工赔偿

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

公司倒闭清算之后就会消灭法人资格，此时就会与公司员工解除劳动关系，但这是非劳动者原因解除的劳动关系，公司就应该对员工进行一定的赔偿。接下来，就由律图小编为您介绍公司倒闭后对员工赔偿问题。

公司破产员工赔偿的标准

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

相关法律规定：

《劳动合同法》

第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：四用人单位被依法宣告破产的。”

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：六依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《企业破产法》

第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。”

公司破产后对员工的补偿是按照员工在该公司的工作年限进行计算的，一般来见工作满一年的则补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更多关于公司倒闭方面的内容，你其实可以到律图网站的相关栏目进行了解。

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