导读：个体是否得签劳动合同得看具体情况。要是个体是劳动者，给用人单位干活，确立了劳动关系，一般就必须签合同。签了合同能清...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个体必须签劳动合同吗

导读：个体是否得签劳动合同得看具体情况。要是个体是劳动者，给用人单位干活，确立了劳动关系，一般就必须签合同。签了合同能清楚双方的权利义务，能保障劳动者合法权益，像工资待遇、工作时间、社会保险这些。对用人单位而言，签合同有助于管理规范，还能避免法律风险呢。

一、个体必须签劳动合同吗

个体是否须签劳动合同取决于具体情况。若为劳动者，提供劳务形成劳动关系，通常需要签订合同以明确双方权益，保护劳动者待遇和社会保险等，也助用人单位规范管理和规避法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、个体如何保障自身劳动权益？

个体可通过以下方式保障自身劳动权益：首先，签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、劳动保护等重要条款，这是保障权益的基础。其次，留存相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以备日后维权之需。再者，了解自身享有休息休假、社会保险等法定权益，若用人单位未履行，应及时提出异议。若遭遇劳动纠纷，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，要熟悉劳动法律法规，确保自身行为合法合规。

三、个体不签劳动合同会有什么后果？

个体不签劳动合同，可能会面临多种后果。从劳动者角度看，若发生劳动纠纷，将难以证明双方存在劳动关系，维权时可能面临举证困难，自身权益难以有效保障。从用人单位角度，未签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资差额，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，在一些特定情况下，可能面临行政处罚等。所以，个体应重视签订劳动合同，这既有利于维护自身权益，也能避免潜在的法律风险。

个体是否必须签订劳动合同，要分情况来看。如果个体是劳动者，为用人单位提供劳动，建立了劳动关系，那么通常是必须签订劳动合同的。签订劳动合同其实可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，比如工资待遇、工作时间、社会保险等。对于用人单位来说，签订合同也有助于规范管理和避免法律风险。

个体工商户必须要签订劳动合同吗

像街道边的理发店、小吃部、小超市等，很多都是个体户在经营，其中也不乏有多名雇员。有的个体户口头承诺工资报酬，并不和员工签订合同。个体户也是用人单位的一种，自然要和员工签署合同。

一、个体工商户必须要签订劳动合同吗?

《劳动法》第2条第1款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第1条规定，《劳动法》第2条中的“个体经济组织”，是指一般雇工在七人以下的个体工商户。《劳动合同法》延续了《劳 动法》中个体经济组织的 用法。《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，适用本法。由此可见，工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴。双方形成是劳动关系，他们之间的劳动关系属于劳动法调整范围。

二、个体户不签劳动合同的法律风险是什么?

1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、个体户不签合同的原因何在?

1、一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。

2、根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险。

3、工伤赔偿相信很多人听说过，一些用人单位为了逃避这部分费用，往往不跟员工签订劳动合同。

小编谈了谈自己的看法。尽管大部分个体户规模较小，但是也是用人单位，符合用人单位主体资格，因此，其和员工之间，要通过劳动合同明确劳动关系。如果个体户不签署合同，其面临的法律后果是支付赔偿金，并及时续签。

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