导读：在试用期里，员工有被解雇的可能哦。要是员工没办法达到用人单位规定的任职资格，那单位就其实可以解除劳动合同啦，而且不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作试用期会被辞退吗

导读：在试用期里，员工有被解雇的可能哦。要是员工没办法达到用人单位规定的任职资格，那单位就其实可以解除劳动合同啦，而且不用给经济赔偿，也不用提前30天通知。所以呢，员工在试用期间得好好表现，一定要符合职位的要求，这样才能保住自己的工作呀。

一、工作试用期会被辞退吗

试用期内是否会面临被解雇的风险

在员工试用期间，存在被解雇的风险。若用人单位能证实该试用期内的员工未能满足其所设定的任职资格要求，则有权立即解除劳动合同且无需支付任何经济赔偿或提前30日向该员工发出书面通知。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、工作试用期内被辞退有哪些规定

在工作试用期内被辞退，通常依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般来说，用人单位需证明劳动者在试用期不符合录用条件。若无法举证或辞退理由不合法，劳动者可要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。

录用条件应在劳动合同中明确约定或通过合法程序制定，并告知劳动者。辞退时需遵循法定程序，如提前通知等。

经济补偿方面，若因用人单位过错导致辞退，劳动者可获得半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身原因不符合录用条件而被辞退，通常无经济补偿。

总之，试用期辞退需符合法律规定，用人单位应谨慎操作，避免引发劳动纠纷。

三、工作转正后还能索要试用期工资吗

一般情况下，工作转正后不能再索要试用期工资。转正后意味着双方已就正式用工达成一致，按照正式工资标准进行支付。

然而，如果在转正过程中存在用人单位未足额支付试用期工资等违法情形，劳动者可主张补足试用期工资差额。但需注意，这需要有明确的证据证明用人单位存在违法行为。

总之，通常不能单独就转正后再索要试用期工资，但如有违法情形可依法维权。需根据具体情况判断和处理，以维护自身合法权益。

试用期内，员工存在被解雇风险。若员工未能满足用人单位的任职资格要求，单位有权解除劳动合同，无需支付经济赔偿或提前30日通知。因此，员工在试用期间需努力表现，确保符合职位要求。

试用期会被辞退吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期会被辞退吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、试用期会被辞退吗

劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期7天被辞退有补偿吗

试用期7天被辞退，如果是因为以下原因被辞退的，单位其实我们应当支付经济补偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

三、试用期生大病被辞退有补偿吗

劳动者试用期生大病被辞退的，是有补偿的。

我国法律规定，劳动者在试用期生大病的，在治疗期间用人单位是不能解除劳动合同的，所以劳动者被辞退，是其实可以请求经济补偿的。

《劳动合同法》第四十条第一款第二项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条第三项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

对于试用期会被辞退吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

工作试用期会被辞退吗相关拓展阅读

试用期会被辞退吗

... 导读：在试用期里，员工有被解雇的可能哦。要是员工没办法达到用人单位规定的任职资格，那单位就其实可以解除劳动合同啦，而且不用给经济赔偿，也不用提前30天通知。所以...更多工作试用期会被辞退吗。