导读：签了固定期限合同后，劳动者随时能辞职，但得提前跟用人单位打招呼。通常试用期内呢，提前 3 天通知就行，转正之后就得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

固定期限合同签多久可以辞职

导读：签了固定期限合同后，劳动者随时能辞职，但得提前跟用人单位打招呼。通常试用期内呢，提前 3 天通知就行，转正之后就得提前 30 天，还得用书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同啦。这么规定呢，主要是让用人单位有时间去安排工作交接之类的事儿，别因为劳动者突然走了而手忙脚乱的。

一、固定期限合同签多久其实可以辞职

在签署了定期劳动合同时，员工有权根据个人需求和意愿做出离职决定，然而在此之前，必须先提前向用人单位进行正式报备，充分尊重他们的权利与权益；通常情况下，在试用期内，员工需提前三个工作日告知用人单位其离职意向，而在转正之后，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位能够合理地安排工作交接等相关事宜，确保业务运营的稳定性和连续性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、故意伤害获得谅解怎么判

在司法审判过程中，故意伤害罪行得到受害者的谅解无疑是法院量刑时需要重点考量的关键要素之一，然而，最终的判决结果仍然需要全面权衡诸多复杂的因素才能做出准确的判断。通常情况下，若犯罪行为的情节相对轻微，那么获得受害者的谅解或许能够对量刑产生显著的影响，有望获得适当的从轻处理。

然而，倘若犯罪行为的性质极其恶劣，即便获得了受害者的谅解，也未必能够大幅度地减轻其应受的刑事惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

三、故意伤害获得谅解检察院没批捕意味着什么

在故意伤害案件处理过程中，尽管收到了受害者谅解但检察院并未批准逮捕，这可能揭示出多重复杂情况。

首先，检察院在评估全案时或许会对各类因素进行全面考量，包括罪行性质、情节严重程度、对社会的潜在威胁及被告人身安全风险等等。即便存在被害人的谅解事实，但其他各项因素若仍旧无法满足逮捕标准，那么检察院基于客观公正的考虑，很可能不会批准逮捕。

其次，案件的证据体系尚需进一步充实严密，以便于获取更为准确可靠的信息，从而为后续的调查工作提供有力支持。

再者，检察院亦有可能认为，采用其他非拘禁性的强制措施，例如取保候审等方式，同样能够确保刑事诉讼程序得以顺利推进，并且能够有效维护被告人的合法权益。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条

【逮捕的条件】对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，其实我们应当予以逮捕：

（一）可能实施新的犯罪的；

（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；

（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；

（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；

（五）企图自杀或者逃跑的。

批准或者决定逮捕，其实我们应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。

对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，其实我们应当予以逮捕。

被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，其实可以予以逮捕。

签订固定期限合同后，劳动者其实可以随时辞职，但需要提前通知用人单位。一般来说，试用期内提前3天通知，转正后提前30天以书面形式通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有一定的时间来安排工作交接等事宜。

固定期限劳动合同辞职多久离职

无固定期限的劳动合同辞职和固定期限合同是一样的，需要提前一个月提出辞职申请通知到用人单位，之后解除了劳动关系之后就其实可以离职了，如果没有提前通知的，那么给用人单位造成的经济损失劳动者是需要承担的。

一、固定期限劳动合同辞职多久离职

无限期劳动合同跟固定期限劳动合同辞职是一样的，劳动者只需要提前一个月提出辞职并通知用人单位就其实可以解除劳动关系后离职。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者其实可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知也就是通俗说的辞职信、辞职报告，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁解决。

二、相关法律依据

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

综上所述，不管什么样的劳动合同，劳动者想要离职的那么都需要提前三十天通知用人单位，之后才其实可以正常辞职，如果因为没有提前通知用人单位，而导致给用人单位造成经济损失的，那么劳动者就应该按照规定进行赔偿。

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