导读：依据劳动合同规定的待遇标准以及绩效考核的分数，同时把出勤时间纳入考量，再加上加班的因素，来计算工资。每个月规定的计...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工资是怎么计算的

导读：依据劳动合同规定的待遇标准以及绩效考核的分数，同时把出勤时间纳入考量，再加上加班的因素，来计算工资。每个月规定的计薪日是21.75天，这样做是为了保证计算的准确性和合法性。就像有个职工月工资是2500元，满勤是24天，那他应得的工资就是2413.79元。在计算日工资或者小时工资的时候，要先把月工资除以月计薪天数，然后再除以每天的工作时间。

一、工资是怎么计算的

薪酬的具体计算方法是什么

首先，我们需要依据劳动合同中规定的相应待遇标准，接下来再结合劳动者实际出勤时间及表现所得到的绩效考核分数，对其进行具体的运算和评估；在此基础上，还要充分考虑到加班这一因素的影响。

其次，参照相关法律法规，我们将每个月的计薪日设定为21.75天，以保证计算结果的准确性与合法性。举个例子来说，如果某个职工的月工资为2500元人民币，且他在本月的工作日（即满勤）达到了24天，那么这位职工当月实际应得工资应该是这样计算的，即将2500元人民币除以21.75天，得出每天的平均工资，然后乘以工作了21天的计算结果，最终计算出其当月实际应该取得的工资总额为2413.79元人民币。同样地，对于计算日工资或者小时工资也是如此，其具体步骤其实可以总结如下：

第一步，先用月工资总收入除以月计薪的总天数。

第二步，计算得出每小时的平均工资，也就是用每月工资总收入除以工作时间中的每小时数，这里的工作时间也其实可以写成月计薪总天数乘以一天通常的工作时间8小时。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、加班工资如何计算和发放

加班工资计算需依据《劳动法》等相关法规。一般来说，平日加班工资为日工资的1.5倍，休息日加班为日工资的2倍，法定节假日加班为日工资的3倍。日工资通常为月工资除以21.75天（计薪日）。

发放方面，用人单位应在劳动合同约定的发放工资日期足额支付加班工资。若用人单位未按时足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工资个税计算方式是怎样的

工资个税计算方式为：应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。税率根据应纳税所得额的范围确定，不超过3000元的部分，税率为3%；超过3000元至12000元的部分，税率为10%等。例如，某人月收入8000元，专项扣除1000元，专项附加扣除1500元，那么应纳税所得额为8000-5000-1000-1500=500元，适用3%税率，应纳个税500×3%=15元。需注意，不同地区和个人情况可能会有差异，具体以当地税法规定为准。

根据劳动合同待遇标准和绩效考核分数，结合出勤时间，考虑加班因素，计算工资。每月计薪日为21.75天，以确保准确性和合法性。例如，月工资2500元、满勤24天的职工，应得工资为2413.79元。计算日工资或小时工资时，先除以月计薪天数，再除以每日工作时间。

计件工资的加班工资如何计算

计件工资的加班工资的计算是按照劳动法当中37条的规定计件工资，在完成计件定额的任务之后的话，延长的工作时间按照工作时间计件的单价的150% 200% 300%.来支付他的加班工资报酬。

一、计件工资的加班工资如何计算?

计件工资的加班工资的计算是按照劳动法当中37条的规定计件工资在完成本来的任务之后，按照300%, 200%, 150%来进行发放。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。

《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位其实我们应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《工资支付暂行规定》作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。因此，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件：第一，制度工作时间其实我们应当完成计件定额。第二，制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%，休息日和法定节假日加班工作的按照200%、300%的单价支付加班工资。

二、加班单位不给加班费怎么办?

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者其实可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，其实我们应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

根据《劳动法》规定，企业其实可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

在当代社会，现在我们国家关于公司这方面的计算的标准的话，它是形式多种多样的，有一些是按照月份来发放工资的，但是还有一些工作它的劳动量是比较小的，而且是重复性的简单性工作，所以此时的话就是按照计件工资的方式来付费的，当然如果说是加班的话，依然需要承担加班费。

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