导读：克扣工资属于违法的行为哦。用人单位得按照劳动合同的约定以及国家规定，给劳动者及时且足额地支付劳动报酬呢。克扣工资会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

克扣工资属于什么行为

导读：克扣工资属于违法的行为哦。用人单位得按照劳动合同的约定以及国家规定，给劳动者及时且足额地支付劳动报酬呢。克扣工资会伤害到劳动者的合法权益呀。一般来讲，有可能是用人单位故意把劳动者应得的工资数额给降低了，或者找一些不合理的理由去扣除工资。这种行为既违背了诚实信用原则，又违反了劳动法律法规。劳动者有权利通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益呢。

一、克扣工资属于什么行为

克扣员工薪资是严重违法的。用人单位应按时全额支付工资，克扣工资侵犯劳动者权益，也违背诚信和劳动法。企业常恶意降薪或不合理扣薪。受侵害的劳动者有权向劳动监察机构申诉举报，或依法提起劳动仲裁来维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、克扣工资违反劳动法属于什么行为

克扣工资违反劳动法属于侵权行为。根据劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资。若用人单位无故克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位补发克扣的工资并承担相应的赔偿责任。这种行为严重侵害了劳动者的劳动报酬权，破坏了劳动关系的和谐稳定。

三、克扣工资会面临哪些法律后果

克扣工资可能面临多种法律后果。首先，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者可依据劳动合同法等相关法律规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若克扣工资行为构成犯罪，如恶意欠薪罪，用人单位相关责任人将面临刑事处罚。总之，用人单位克扣工资是违法的行为，会受到法律的制裁，以保障劳动者的合法权益。

克扣工资属于违法行为。用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣工资损害了劳动者的合法权益。通常情况下，可能是用人单位故意减少劳动者应得的工资数额，或者以不合理的理由扣除工资。这种行为违反了诚实信用原则和劳动法律法规。劳动者有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

单位克扣奖金能认定为克扣工资吗

单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工其实可以申请劳动仲裁解决。

一、单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?

单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工其实可以申请劳动仲裁解决。

劳动者付出劳动后，用人单位每个月都其实我们应当按照劳动合同的约定用金钱的方式支付劳动者工资，但总有一些不守信用的用人单位。很多单位有克扣、拖欠工资的情形，实践中需要具体对单位克扣工资进行认定。

二、单位克扣工资该怎么认定

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。

但是在有些情形下，如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的;企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请事假的，在这些情形下用人单位减发劳动者的工资，不能视为克扣工资。

无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定时间未向劳动者支付工资，但是，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，不能视为无故拖欠;另外，用人单位确实生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况也不是无故拖欠。

我国的劳动法中明确的规定了单位不得以任何形式的借口对员工的奖金或者是工资进行克扣，否则单位有权向当地的劳动局申请仲裁解决，如果对于仲裁结果不满意的还其实可以向法院的进行进一步的起诉处理。如果遇到对员工不合理的行为一定要用正当的方式捍卫自己的权益。

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