导读：试用期辞职通常不用交违约金哈。除非单位给劳动者花了专项培训费用还约了服务期，或者劳动者违反了竞业限制约定。要是没这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职违约金5万怎么算赔偿

导读：试用期辞职通常不用交违约金哈。除非单位给劳动者花了专项培训费用还约了服务期，或者劳动者违反了竞业限制约定。要是没这些特殊情况，单位让交 5 万违约金就没道理啦。通常情况下，劳动者在试用期提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同啦，没啥麻烦的。

一、试用期辞职违约金5万怎么算赔偿

试用期辞职通常无需担违约金。除非单位提供专项培训约定服务期或违反竞业限制协议，否则单位主张五万违约金不合理不合法。一般劳动者试用期提前三个工作日书面通知可终止劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、试用期辞职有没有违约金赔偿的

试用期离职一般无违约金。但用人单位提供专项培训且约定服务期，劳动者违反要付违约金；劳动者违反竞业限制约定也要付。正常试用期内提前三个工作日通知单位离职，无需支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、试用期辞职补偿标准是多少天发放

试用期员工主动离职一般无补偿。若因用人单位违法违规，如未提供劳动保护、未足额付薪等导致员工离职，单位要赔偿。经济赔偿金在员工离职后支付，时间无明确规定，依协商或单位财务流程。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在试用期辞职，通常不应存在违约金的情况。除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者劳动者违反了竞业限制约定。如果没有这些特殊情况，用人单位要求支付5万违约金是不合理的。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。

试用期辞职算违约吗

在试用期内辞职通常不被视为违约。 员工其实可以通过书面形式提前30天向用人单位发出解约通知，自主选择终止劳动合同关系。 而在试用期内，员工只需提前3天通知用人单位即可。 此外，如果用人单位存在如未提供劳动保护、未支付工资、未办理社会保险等七种特殊情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知。

一、试用期辞职算违约吗

签署劳动合同时所设定的试用期，职工如决定离职并不被视作违约行为。

员工可通过书面形式提前三十天向用人单位提出解约申请，这意味着劳动者其实可以自主选择终止当前的劳动合同关系。

然而，如果是在试用期期间，则员工仅需要提前三天向用人单位提出解约请求即可。

但是，假如用人单位存在任何以下七种特殊情况之一，那么劳动者有权自行解除劳动合同：

第一，用人单位未能按照劳动合同商定提供应有的劳动保护或环境条件；

第二，用人单位未按时且充足地支付劳动者劳动报酬；

第三，用人单位没有依法为劳动者办理社会保险事务；

第四，用人单位的公司制度明显违反现行法律、法规的相关规定，直接严重侵害到劳动者的合法权益；

第五，因为法律规定的特定情况导致劳动合同全部无效；

第六，法定和行政法规中明确劳动者有权自行解除劳动合同的其他各种情况；

第七，用人单位采用包括但不限于使用暴力、威胁或非法手段限制劳动者行动或强制其工作，以及用人单位在实施违法指挥、强令冒险等危险操作时，威胁到劳动者生命安全的，劳动者其实可以立刻解雇用人单位并无需事先通知他们。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期辞退员工要付赔偿金吗

用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如，在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

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