导读：用人单位不能随便扣工资，也没有以小时为单位的扣钱标准哦。要是员工自己犯错给单位带来了经济损失，单位其实可以从工资里...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

克扣工资不得超过几个小时

导读：用人单位不能随便扣工资，也没有以小时为单位的扣钱标准哦。要是员工自己犯错给单位带来了经济损失，单位其实可以从工资里扣除赔偿的钱，但每个月扣除的不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来发工资啦。

一、克扣工资不得超过几个小时

相关法规规定，用人单位不能擅自扣员工工资，无小时薪资扣除上限。员工致公司重大损失，公司可依法从其工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资的20%。扣除后若低于当地最低薪资，应按最低薪资标准发放。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、克扣工资最多其实可以扣除几个小时？

在中国，用人单位不得克扣劳动者工资。一般情况下，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准足额支付工资，不得无故扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，不存在所谓“最多其实可以扣除几个小时”的说法，而是按照上述规定和具体情况来处理工资扣除事宜。若有争议，可通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。

三、克扣工资每月不得超过多少金额

在我国，并没有明确规定克扣工资每月不得超过的具体金额。一般来说，若用人单位克扣工资，需有合法依据，如劳动者本人存在过错导致用人单位遭受损失等。若用人单位无故克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体的克扣工资情况需根据实际法律规定和具体案件来判断。我不知道

用人单位不得随意克扣工资，不存在以小时为单位的克扣标准。但如果员工因自身原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资超过多少扣个人所得税

中国个人所得税规定：月工资超5000元的劳动者需缴税。计算方法为：工资本得税额=税前收入减去社保、公积金和个人所得税扣除额；应缴税款=应纳所得额乘以相应税率减去速算扣除数。

一、工资超过多少扣个人所得税

根据相关法律法规，只有当劳动者的月度工资金额超出5,000元人民币时，方有义务按照规定缴纳个人所得税。具体计算公式如下：工资本得税额=税前工资总收入-员工自行承担的社会保险及住房公积金总额-法定费用扣除额；应缴纳税款=应纳所得额×适用税率-速算扣除数。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

二、工资超过多少才要扣个人所得税

根据相关法律规定，纳税人的月工资超出人民币5000元方可被判定为需按照个人所得税法进行扣缴。

具体计算公式如下:

工资应缴纳所得额=税前劳动报酬收入金额-五项社会保险费及公积金中的个人承担部分-相应的费用减除标准;

而应纳税额则等于应缴纳所得额乘以适用税率再予以减去速算扣除数值。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

根据相关法律法规，只有当劳动者的月度工资金额超出5,000元人民币时，方有义务按照规定缴纳个人所得税。具体计算公式如下：工资本得税额=税前工资总收入-员工自行承担的社会保险及住房公积金总额-法定费用扣除额；应缴纳税款=应纳所得额×适用税率-速算扣除数。

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