导读：要是你待的单位没跟你续签合同，你打算离职的话，通常得提前跟单位说一声。一般来讲，提前 30 天用书面形式通知单位比...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有续签合同离职要提前多久通知

导读：要是你待的单位没跟你续签合同，你打算离职的话，通常得提前跟单位说一声。一般来讲，提前 30 天用书面形式通知单位比较常见。这么做能让离职这个事儿顺顺利利的，还能让单位好安排工作交接之类的事儿。要是不提前通知就走，可能会给单位带来一些麻烦，也不利于自己把离职手续办得妥妥当当的。所以，提前通知单位很重要哦。

一、没有续签合同离职要提前多久通知

若贵公司尚未与员工签订新劳动合同，且该员工有意向终止雇佣关系，从法律角度看，同样有义务在离职前预先向用人单位递交辞职信函。通常情况下，提前三十天以正规书面文件的方式告知用人单位是最为普遍的做法。如此一来，既可保证离职流程的顺畅进行，又方便用人单位妥善处理工作交接事宜，并合理安排人手接替空缺岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、没有续签合同继续工作想辞职怎么办

假如您在未能续签合同的情况下仍然继续任职，并且此时萌生了辞去现职的想法，那么务必要在任何时候都能够向聘用方告知并解除劳动关系。由于在未续签合同的状况下，劳资双方之间的劳动关系处于一种不稳定的状态，因此您完全有权利主张在未续签合同期间所应得的双倍工资赔偿。当做出离职决定的那一刻起，应尽量采取书面方式向单位发送通知，明确提出离职的原因以及具体的离职日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有续签合同离职手续怎么办理

若贵司未能成功续签雇佣协议，您仍然具备合法权利去执行正规的离职程序。首先，您需要以书面形式明确告知用人单位您的离职意愿以及原因。接下来，应与用人单位进行充分的沟通和协商，明确离职移交事项，竭力保证整个迁移过程达到清晰且有条理的状态。同时，根据用人单位的相关规定，您需归还所有的工作物品、设备等。在正式离开公司之际，务必要求用人单位为您结算薪资、福利待遇等各项费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果您所在单位没有续签合同，您想要离职，原则上也需要提前通知单位。一般来说，提前30日以书面形式通知单位较为常见。这样能确保离职过程的顺利进行，也便于单位做好工作交接等安排。

没有续签合同离职要提前多久通知

如果公司还没有和员工签新的劳动合同，而员工想终止雇佣关系，从法律角度来说，员工也有义务在离职前预先给公司递交辞职信。一般来说，提前三十天用正规书面文件通知公司是比较普遍的做法。这样既其实可以让离职流程更顺利，也方便公司妥善处理工作交接，合理安排人手接替空缺岗位。

一、没有续签合同离职要提前多久通知

若贵公司尚未与员工签订新劳动合同，且该员工有意向终止雇佣关系，从法律角度看，同样有义务在离职前预先向用人单位递交辞职信函。

通常情况下，提前三十天以正规书面文件的方式告知用人单位是最为普遍的做法。

如此一来，既可保证离职流程的顺畅进行，又方便用人单位妥善处理工作交接事宜，并合理安排人手接替空缺岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、没有续签合同还在上班能要赔偿吗

关于劳动合同期满未续订时，是否需支付赔偿金的问题，因分不同情形而论:

若由企业方决定不续订，则需向当事人支付相应的经济补偿;

反之，倘若员工方面不愿继续履行后续义务，则应区分具体情况进一步细化分析，在这其中，亦可分为两类状况:

首先是若企业能维持或提升原有的劳动环境与条件，而员工仍然选择不再续约，那么企业无需承担经济赔偿责任;

其次若是企业选择降低原先设定的劳动环境与条件，而导致员工选择不续签，此时企业就应对该员工予以适当的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没有续签合同超过一年还其实可以仲裁吗

倘若未续签书面合同已经超出了一整年，仍可申请提交仲裁。

依照我国现行生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在遭遇劳资纠纷，向法院提起仲裁的有效诉讼期长度为一整年。

然而对于劳动关系存续过程中由于欠薪而引发的纠纷问题，劳动者申请仲裁则无需受制于该一年的诉讼时效期间。

尽管如此，若未续签书面合同的时长超过了一个完整年度，这便可能会被视为用人单位和劳动者双方已经达成默认签订无固定期限劳动合同的共识。

然而，仲裁结果往往会受到诸多复杂因素的影响，例如证据是否充足、确凿等。

因此，为了确保您的权益得到充分保障，您需要提前做好充分的准备，收集并整理能够证明劳动关系以及未续签事实的相关证据，如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等，以便在仲裁过程中提供有力的支撑。

若贵公司尚未与员工签订新劳动合同，且该员工有意向终止雇佣关系，从法律角度看，同样有义务在离职前预先向用人单位递交辞职信函。通常情况下，提前三十天以正规书面文件的方式告知用人单位是最为普遍的做法。如此一来，既可保证离职流程的顺畅进行，又方便用人单位妥善处理工作交接事宜，并合理安排人手接替空缺岗位。

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