导读：没签劳动合同还拖欠工资，这绝对是违法的事儿。没签合同，劳动者的合法权益就受损啦，他们有权利让用人单位给双倍工资呢。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签订劳动合同并拖欠工资违法吗

导读：没签劳动合同还拖欠工资，这绝对是违法的事儿。没签合同，劳动者的合法权益就受损啦，他们有权利让用人单位给双倍工资呢。而拖欠工资那更是不行，这严重侵犯了劳动者拿劳动报酬的权利呀。用人单位就得按照合同约定还有国家规定，赶紧给劳动者按时足额地支付劳动报酬，可不能拖拖拉拉的。

一、未签订劳动合同并拖欠工资违法吗

未签署劳动合同以及延期支付薪资均属于违法行为。未签署书面劳动合同无疑会对劳动者的法定权益构成损害，因此劳动者依法享有请求用人单位支付双倍工资的权利。对于无故拖欠员工薪资的状况，不仅是严重违反劳动法律法规的表现，更为重要的一点在于，这直接侵犯了劳动者获得劳动报酬的应有权利。身为用人单位有责任依照事先达成的劳动合同协议及其合乎国家规定的相关条款，按时、足额地向劳动者支付应得的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同辞职后有什么补偿

未签劳动合同员工离职，工作超一月不满一年，雇主需每月按两倍工资标准支付。因雇主过失导致员工离职，员工有权获经济补偿，按工作年限计算，每满一年领一个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签订劳动合同的赔偿金怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违反规定未签无固定期限合同，应向劳动者每月付二倍工资。计算以月工资为基准乘未签合同月数。但索赔有时限，一般为一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同并拖欠工资是违法的。未签订劳动合同损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。拖欠工资更是严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

公司拖欠工资并未签订劳动合同属于违法行为吗

公司未与劳动者签订劳动合同拖欠公司的属于违法行为。劳动者其实可以向用人单位要求赔偿自己的双倍工资，最高其实可以赔偿11个月的工资。需要递交自己在劳动单位工作时的工资条、工牌、发放工资记录等进行办理。

不签定劳动合同是违法行为，其实可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资其实我们应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，其实可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就其实可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三、安排加班不支付加班费的;

四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者在与劳动用人单位形成劳动关系前，应协商劳动范围、劳动报酬、劳动福利等，按照协商的结果签订劳动合同。劳动合同签订后，一旦产生劳动纠纷的，其实可以按照劳动合同的条款解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。

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