导读：要是用人单位没跟你签劳动合同，那你随时都能离职。为啥呢？因为用人单位不签劳动合同就是违法的呀，这样劳动者的权益就没...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签订劳动合同离职需要多久可以离职

导读：要是用人单位没跟你签劳动合同，那你随时都能离职。为啥呢？因为用人单位不签劳动合同就是违法的呀，这样劳动者的权益就没法得到好好保障啦。而且呢，你不用提前跟用人单位打招呼，离职之后还能让单位给你双倍工资赔偿呢，就是没签合同那段时间的工资双倍给你。

一、没有签订劳动合同离职需要多久其实可以离职

雇佣中单位未依法签劳动合同，侵犯劳动者权益，您有权随时终止雇佣关系，无需提前告知。离职后可维权，要求公司赔偿未签合同期间的双倍工资，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同离职后拖欠工资怎么办

未签书面合同离职被拖欠薪酬，先与雇主协商。协商无果，准备工作证件、出勤记录、工资转账凭证等证据，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉，要求裁决用人单位支付所欠薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签订劳动合同辞职多久其实可以拿到工资

多数情况下，雇员辞职，雇主应在结束劳务关系时一次性全额结算工资待遇。即便未签劳动合同，劳动者也有权索取劳动补偿。领款时间或因雇主因素有差异，一般在离职后一至两周内支付。若雇主拖延或拒付，劳动者可依法维权。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果用人单位没有与您签订劳动合同，您其实可以随时提出离职。因为用人单位未依法签订劳动合同属于违法行为，劳动者的权益没有得到充分保障。您无需提前通知用人单位，离职后还其实可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。

没有签订劳动合同离职吗

没有签订劳动合同，是没有规定期限的劳动关系，劳动者其实可以自动离职不需要通知用人单位，其实可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，个另外，还其实可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

一、没有签订劳动合同离职吗

没有签订劳动合同，是没有规定期限的劳动关系，劳动者其实可以自动离职不需要通知用人单位，其实可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，个另外，还其实可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

一劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，其实我们应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，其实可以从工资中予以扣除。

二若用人单位随意扣除工资的，劳动者其实可以向当地劳动保障部门劳动监察大队投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿?

其实可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还其实可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就其实可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工其实可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

四、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?

不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，如果公司迟迟不与劳动者签订劳动合同的，那么劳动者其实可以要求公司方面赔偿自己双方的工资，而且其实可以连续要求赔偿十一个月，而且劳动者其实可以随时离职不需要通知用人单位，公司方面在一个月内没有签订劳动合同已经违法了。

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