导读：要是你入职了 4 个月却被无过错地辞退了，那公司得给你 1 个月工资的赔偿金哦。《劳动合同法》是这么规定的，要是不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职4个月辞退赔偿多少钱

导读：要是你入职了 4 个月却被无过错地辞退了，那公司得给你 1 个月工资的赔偿金哦。《劳动合同法》是这么规定的，要是不满 6 个月，就得给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司违法辞退你了，那就要支付双倍的赔偿，也就是 1 个月工资啦。所以呀，要是遇到这种情况，你就其实可以理直气壮地找公司要这 1 个月的工资赔偿金呢。

一、入职4个月辞退赔偿多少钱

若你在贵司服务了四个月后遭到无过错辞退，本公司将承担向你支付一个月额外薪资作为赔偿之责。这是依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定，提出“不满六个月”之辞退情形时，应对当事人予以半数工资的经济补偿。然而，倘若本公司的辞退行为构成违法解约，我司将须另行支付等同于当事人一个月工资数额的双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、伤害罪有几种情形类型

伤害罪类型繁多，其中涉及到的常见罪名有故意伤害罪以及过失致人重伤罪等等。

首先来谈及的便是故意伤害罪这一犯罪类型，其主要指行为人出于故意的心理状态，故意违反法律规定，对他人的身体健康进行非法侵害的行为。在主观方面，行为人必须具备伤害他人的故意；而在客观方面，则需要实施了实际的伤害行为。例如，行为人明知自己的行为将会给他人带来身体上的损伤，但仍然积极地去追求或放任这样的后果发生。接下来要介绍的是过失致人重伤罪，该罪行是指行为人因为过失的原因，导致他人身体受到严重伤害的行为。在这类案件中，行为人本应预见到自身的行为可能会引发他人重伤的结果，然而却由于疏忽大意未能预见，或者虽然已经预见到了，但却过于自信认为其实可以避免这样的结果发生。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

三、伤害罪有几种形式判定标准

在刑事犯罪领域中，伤害罪种类繁多，其中较典型者包括故意伤害罪及过失致人重伤罪等。故意伤害罪系由故意实施非法损害他人身体健康之行为所构成，其判断依据主要在于行为人主观上是否具有损害他人健康之故意，并结合导致的伤害后果进行衡量。具体而言，即行为人明知自己的行为将产生损害他人健康的后果，且希望或放任该种结果的发生。例如，依据《中华人民共和国刑法》的相关条款：如果行为人故意伤害他人身体的，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若情节更为恶劣，如犯前款罪，导致他人重伤的，则应判处三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或者使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾的，则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。

此外，若法律另有特殊规定的，则应按照相关规定执行。过失致人重伤罪则指行为人过失伤害他人身体，进而引发他人重伤的违法行为。定罪关键在于行为人是否其实我们应当预见到自身行为可能导致他人重伤的结果，但因疏忽大意未能预见，或者虽已预见却轻信其实可以避免。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

如果您入职4个月被无过错辞退，公司应支付您1个月工资的赔偿金。因为根据《劳动合同法》的规定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法辞退，需支付双倍赔偿，即1个月工资。

入职4个月被辞退有补偿吗

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

一、入职4个月被辞退有补偿吗

1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿，工作年限不满6个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;工作年限满6个月不足1年的，需要向劳动者支付1个月的工资作为经济补偿;注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、如果用人单位属于违法解除劳动合同，对于用人单位违法解除劳动合同的，按照规定，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

3、如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。

综上所述，被公司辞退的，根据被辞退的原因不同，其实可以领取经济补偿或者是赔偿金，如果是按照劳动合同法规定辞退的，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，若违法解除劳动合同的，则需要支付给劳动者赔偿金，具体赔偿标准根据被辞退职工本人的工资及在原单位的工作年限确定。如果是员工个人过错原因导致被辞退，那么一般就没有补偿了。

二、犯错被公司辞退，有补偿吗?

对于比较严重的错误，《劳动合同法》第三十九条规定，“严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的”，用人单位其实可以解除劳动合同。这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工其实我们应当起到足够的注意义务，而实际上员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。这里的重大损害，包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。

对于损害结果够不上重大的员工，《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。”这里要注意“经过培训或者调整工作岗位”的程序性要求。劳动者犯了错，说明他对于所承担的工作职责还不能完全胜任，公司作为雇主，有义务对其进行充分的培训，帮助其胜任工作岗位。对于性格、条件不适合这个岗位的员工，其实可以调整到其他合适的岗位。如果缺乏这一步骤，直接按照条款解除劳动合同，是违法的行为。

此外，不得忽视的是，不胜任工作的劳动关系解除，企业一方面需要提前三十天通知员工，另一方面还需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条明确规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

按照规定，在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资、押金、经济补偿是必须结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人其实可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人其实可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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