导读：试用期一般不能过长，要是签一年合同却有六个月试用期，这就不符合劳动法啦。法律规定，合同期限三个月以上不满一年，试用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期六个月只签订了一年是否违法

导读：试用期一般不能过长，要是签一年合同却有六个月试用期，这就不符合劳动法啦。法律规定，合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，试用期最多两个月；三年以上固定或无固定期限合同，试用期最多六个月。所以呢，那种签一年合同却设六个月试用期的行为，明显是违法的，公司不能这么干呀。

一、试用期六个月只签订了一年是否违法

该行为显然属于违反法规之举。

根据现行法律条文，我们得知以下几点：如劳动合同期限在三个月以上但不足以满一整年，其试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限达到了一年以上而未满三年，则试用期应被限制在两个月之内；

至于那些包含三年及以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，其所设定的试用期亦不能逾越六个月这一界限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期六个月辞退有年终奖吗

试用期满六个月后辞退，是否享有年终奖金

在您被贵司解除劳动关系后，显然已经无法继续享有原有公司所提供的各种福利待遇，这其中自然包括年终奖的获取资格。一旦与公司解除劳务雇佣关系，意味着您需要与公司对相关费用进行全面且完整的结算，同时还需确保职务交接事项已经圆满完成。诚然，公司有义务全额支付员工的劳动报酬，然而需要明确的是，年终奖作为公司给予员工的额外奖励，并不属于正常的工资范畴以内。

当您在没有任何正当理由或合理性解释的情况下被辞退时，有权向公司提出索要双倍经济性补偿的请求；而如果根据经济形势的需要，公司实行裁员政策并将您列入其范围之内，您同样应有权利获得经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期六个月被辞退有补偿吗

试用期长达六个月而不幸遭辞退的情况下，通常会给予求职者相应的补偿。职场中的劳动者有权主张并获得经济补偿金，这是劳动法所规定的。具体而言，经济补偿的计算方式取决于劳动者在现供职企业的任职时间长短，每满一年则需向其支付相当于一个月工资标准的金额。如果工作时长为六个月至尚未满一年，将按照一整年来算；

至于未达半年之久的劳动者，同样能得到半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期长达六个月却只签订一年合同，这明显违反了劳动法规定。根据法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，该行为是违法的。

试用期六个月要签多少年

试用期超过三年的，应签三年及以上固定期限或无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限三个月以下的，不得约定试用期。签三年合同，最长试用期六个月。

一、试用期六个月要签多少年

在试用期间长达三年及以上的情况下，用人单位其实我们应当与劳动者签署三年或以上的固定期限亦或是无固定期限的劳动合同。此依据在于我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，其试用期应被控制在一个月内；而当劳动合同期限大于一年且小于三年时，试用期则不能超过两个月；

至于涉及到三年及其以上的固定期限和无固定期限劳动合同，其最长的试用期不得超过六个月。

同时，同一家用人单位和同一位劳动者之间只能进行一次这样的约定。若劳动合同以完成某项特定工作任务作为期限，或者是劳动合同期限短于等于三个月时间，那么毫不例外地废止任何关于试用期的设定。换言之，如果用人单位与劳动者所签署的是一份周期为三年的劳动合同时，那么根据国家相关法律法规的规定，允许他们设定的最长试用期不得超出六个月。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期六个月没转正被辞退有赔偿吗

在试用期内遭受解雇时能否申请补偿，这需具体情况具体分析。首先，若劳动者在试用期中遭到无过失性解除劳动合同的情况，那么其有权向用人单位索要相应的经济补偿。反之，假如试用期员工的解聘原因是由于自身并不符合公司的录用标准或者存在严重违反纪律的行为，那么该种情况下就难以获得任何形式的赔偿了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期六个月要签多少年”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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