导读：在工伤停工留薪期间，员工原本的工资以及福利是不会变的哦。这个期限一般不会超过12个月呢。要是员工的伤情比较严重或者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资发多久为止

导读：在工伤停工留薪期间，员工原本的工资以及福利是不会变的哦。这个期限一般不会超过12个月呢。要是员工的伤情比较严重或者比较特殊，经过市级的劳动能力鉴定委员会确认之后，是其实可以适当延长的，不过总的延长时间也不能超过12个月啦，这样就能充分保障员工的权益啦。

一、工伤工资发多久为止

在工伤停工留薪期间，保障员工的原有工资及福利待遇不受影响。通常情况下，停工留薪期的期限一般不会超过十二个月；

然而，如果工伤病情较为严重或是情况极为特殊，经过设置于市一级的劳动能力鉴定委员会确认后，该时期可做适当延长，但最长不能超过十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿款多久能到账

工伤赔偿款到账时间通常在30日至60日左右。具体时间取决于多个因素，如工伤认定的进度、用人单位与社保部门的沟通协调情况等。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，社保部门审核通过后，会将赔偿款拨付至用人单位账户，再由用人单位转付给员工，此过程约需30日。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担，赔偿款的支付时间可能会因协商、诉讼等程序而延长，一般在60日左右。但在实践中，也可能因各种特殊情况而有所延迟。如遇到复杂情况，我们的建议及时咨询专业律师以获取准确的到账时间及相关法律帮助。

三、工伤伤残津贴发多久才停止

工伤伤残津贴一般发放至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停止。如果工伤职工伤残等级较轻，经劳动能力鉴定委员会确认不需要护理的，以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇时，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。但具体情况还需根据当地的工伤保险政策及相关法律法规来确定。如果还有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

工伤停工留薪期间，员工原工资及福利保持不变。此期限通常不超12个月；若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但总计不超12个月，确保员工权益得到充分保障。

公司多久不发工资为拖欠工资

用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

一、公司多久不发工资为拖欠工资

《劳动法》第五十条，“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

二、拖欠工资的救济途径

1、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

你其实可以把实际情况给用人单位说明，请求单位支付工资。

2、你其实可以申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解，此种途径其实可以最大限度的减少你的讨薪成本。

3、如果用人单位恶意欠薪，你其实可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

4、如果还不解决问题的话，还其实可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

5、如果劳动仲裁还不能解决问题，请到用人单位所在地的人民法院起诉。

对于拖欠工资，用人单位总是有各种各样的理由，有的可能确实是单位经营状况不佳，发放工资的确困难;有的是因为用人单位被别人拖欠了货款等，资金周转不开。不管是什么样的原因，拖欠劳动者工资不按时发放的就属于违法行为，要依法承担相应的法律责任。

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