导读：劳动争议处理那可是有原则的哈。合法呢，就是处理过程和依据都得符合法律规定；公正就是得公平对待双方；及时就是能让争议...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理的原则和程序包括哪些

导读：劳动争议处理那可是有原则的哈。合法呢，就是处理过程和依据都得符合法律规定；公正就是得公平对待双方；及时就是能让争议赶紧解决；着重调解呢，就是优先用调解来化解纠纷。程序上呢，一开始是双方自己商量，要是商量不拢，就其实可以找调解组织去调解。调解要是不行或者不想调解了，那就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁的结果不服呢，还能去人民法院起诉。

一、劳动争议处理的原则和程序包括哪些

处理劳动争端应依法、公正、迅速，优先调解。合法原则要求严格遵循法规，公正原则追求公平与权益平衡，迅速原则确保高效解决，调解原则倡导和解。流程包括双方协商、调解组织协助，如未果，可申请仲裁或提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，其实我们应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、劳动争议处理的一般途径包括什么

处理劳动争议，可选途径有：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者与用人单位先协商；调解可由企业内调解委员会负责；若协商调解无效，可申诉至劳动仲裁委员会；对仲裁结果不满，可诉诸人民法院。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议处理的一般程序是怎样的

沟通协调是解决劳动纠纷的首选。劳资双方应本着各自利益，自主协商解决问题。若协商无果，可求助于调解，如企业调解委员会。调解不成功或双方不愿调解时，可申请劳动仲裁。仲裁不服，可诉诸法院。整个流程中，需注重证据的收集与保存。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。合法原则要求处理劳动争议的程序和依据都要符合法律规定；公正原则强调公平对待双方；及时原则保障争议能尽快解决；着重调解原则是优先通过调解化解纠纷。程序上，首先是双方协商，若协商不成，其实可以向调解组织申请调解。调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理的原则包括什么

各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：1、自愿原则。2、强制原则。基本原则：（１）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。（２）当事人在法律上一律平等原则。（３）着重调解劳动争议原则。（４）及时处理劳动争议的原则。

出现劳动争议后大都会申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁的结果不满意其实可以向人民法院提起上诉，那么，人民法院对于劳动争议处理的原则包括什么呢?对此，律图的小编查询了相关的答案，整理出下文，下面为大家介绍一下吧。

劳动争议处理的原则包括什么?

根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，其实我们应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，其实我们应当遵循下列原则：着重调解，及时处理;在查清事实的基础上，依法处理;当事人在适用法律上一律平等。

一着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、仲裁还是审判，都要贯彻先进调解原则，能够达成调解协议的首先要达成调解协议，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法。

二及时处理。劳动争议必须及时处理。调解虽然是调解争议的重要手段，但并不是万能的手段，当调解无法达成协议时不能久调不决。为此，《劳动法》第83条及《企业劳动争议处理条例》规定了关于调解、仲裁的期限。

三合法原则。以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。所谓合法，既包括新颁布的《劳动法》，也包括宪法、基本法，还包括规章、制度;既有实体的法，也有程序的法。劳动争议的依法处理要体现出大法优于小法的原则，即有法依法，无法依规定，无规定依规章，无规章依政策，无政策依惯例、依情依理。但是，也要考虑专业法优于一般法，地方法优于普通法，合同的约定优于法律的规定，以及先程序、后实体，后法优于先法等在劳动争议处理中所体现的法的原则性与灵活性相结合的特点。

四公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种领导与被领导、组织与被组织、管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。鉴于劳动关系的隶属性，在劳动争议处理中其实我们应当体现向劳动者当事人倾斜的政策。

五在查清事实的基础上，依法处理。

六当事人在适用法律上一律平等。

在上述的劳动争议处理的原则包括什么的介绍中，需要了解的是，根据《劳动法》的规定，在处理劳动争议时，必须公正、合法以及秉承着及时处理的原则，去维护当事人的合法权益，而且，必须要调查清楚事实，做到不偏袒任何一方，更多相关问题您其实可以咨询律图律师。

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