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劳动法变更工作地点是否补偿

导读：《劳动法》明确规定，公司要是想变更工作地点，得先跟员工商量。要是商量不拢呢，公司就得提前30天以书面形式通知员工，并且还要给员工支付一个月的工资作为补偿，接着终止劳务关系，同时支付经济补偿金。要是公司擅自变更工作地点，员工有权利拒绝。要是因为擅自变更导致劳务关系解除或者其他惩罚出现，公司就得支付双倍的经济补偿金来作为赔偿。

一、劳动法变更工作地点是否补偿

《劳动法》对工作地点变动的补偿要求

关于因公司搬迁而给员工带来的赔偿问题，以下几点值得关注：

1.若在劳动合同中有明确规定工作地点，则该公司无权单方面更改涉及其内容的条款。即使要作出变动，也应先与劳动者充分沟通，经双方协商一致之后方可对相关条款进行更新，原有的合同将自动延续执行。若无法达到一致意见，公司必须提前30日向劳动者发出通告或额外支付一个月的薪资作为替代方案，在此基础上解雇该员工并按其在本公司所服务年数计算，按照每满一年支付一个月的薪水形式给予经济补偿。

2.若公司未经劳动者同意擅自变动工作地点（特定的应急状况如灾难救援及突发险情等特殊情况除外），劳动者有权利拒绝配合，如公司因此对其进行开除或予以处罚，均属违反法律法规之举，员工可通过申请劳动争议仲裁来维护自身权益。然对于涉及到解聘的情况，公司还需额外支付两倍于经济补偿金额度的赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法辞退员工需满足哪些条件

劳动法规定，用人单位辞退员工需满足以下条件：其一，员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，且该规章制度已向员工公示或告知；其二，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其三，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；其四，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；其五，员工被依法追究刑事责任。若不满足上述条件而辞退员工，可能构成违法辞退，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。

三、劳动法协商调岗后能否获得补偿

劳动法规定，协商调岗后一般不能获得补偿。若用人单位与劳动者协商一致进行调岗，且调岗未降低劳动者的劳动条件、工资待遇等，这种情况下调岗是合法的，劳动者不能以此要求补偿。

但如果调岗是用人单位单方面决定，且调岗后对劳动者权益有实质性损害，比如降低工资、变更工作地点导致劳动者不便等，劳动者有权拒绝，若被迫离职，可依法要求经济补偿。

总之，要判断协商调岗后能否获得补偿，需看调岗是否合法合规以及对劳动者权益的影响。

《劳动法》规定，公司变更工作地点需与员工协商，无法达成一致时，公司应提前30天书面通知并支付一个月工资作为补偿，终止劳务关系并支付经济补偿金。擅自变更，员工有权拒绝，若导致解除劳务关系或其他惩罚，公司需支付双倍经济补偿金作为赔偿。

变更了工作地点该怎么办

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，其实我们应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司其实我们应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝救灾、抢险等临时性紧急情况除外，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，其实可以通过劳动争议仲裁维权。

一、变更了工作地点该怎么办

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，其实我们应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司其实我们应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝救灾、抢险等临时性紧急情况除外，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，其实可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

《劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

三用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、其实可以在劳动合同中约定变更工作地点吗

《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主，同时其实我们应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，如果完全肯定，势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益，如果完全否定，对一些工作性质特殊，确实需要经常变更劳动者工作地点的用人单位来说，对其正常的生产经营可能会造成影响。因此，对本案争议焦点无论是完全肯定，还是完全否定，都不符合《劳动法》的立法目的，合理的做法其实我们应当是在肯定该种约定的同时，对该约定又给予必要的限制。

对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制。首先，用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定，对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定;其次，对该约定，在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明;再次，即使符合前述两项规定，用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点，用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要，而不能是其它目的。

工作地点变更，视为劳动合同变更了，劳动者其实可以拒绝。如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者其实可以辞职，并要求经济补偿金。一般变更劳动合同，经用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。

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