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加班没有加班工资是否违反劳动法

导读：劳动者加班了却没拿到应得的加班薪资，这可是违反《劳动法》的哦。单位得按照规定给劳动者支付加班薪资，这就像是给劳动者的一份辛苦费，也是对他们权益的保障。劳动者要是加了班，就有权利让单位给他们额外的薪酬，这样才能保证自己的合法权益不被侵犯啦。

一、加班没有加班工资是否违反劳动法

严格来说，劳动者在加班工作期间未得到相应加班薪资待遇乃是违反《中华人民共和国劳动法》之行为。

根据相关法律法规，用人单位理应依法向劳动者支付其加班所应得的薪资报酬，这不仅是对劳动者辛勤劳动付出的合理补偿，更是保障其合法权益的必要措施。因此，劳动者有权依据自身实际情况，要求用人单位支付因加班而产生的额外薪酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班没有加班费其实可以解除合同吗

在面临加班但未能得到法定加班薪酬的问题时，劳动者其实有权利结束与雇主之间的劳务合同关系。原因在于，雇主未能按照相关法律法规支付劳动者应得的加班工资，这实际上侵害了作为员工的您们的合法权益。因此，你们有权利依照此种情况采取行动，解除于雇主的劳动合同，同时，还其实可以要求雇主支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、加班没有加班工资怎么办

当在工作场所超时加班而未获得任何额外薪资报酬时，您首先应尝试与雇主进行友好协商以寻求满意的解决方案。若通过协商未能达成预期结果，您则有权利搜集并整理出充分的加班相关证据，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等资料，然后向当地劳动监督部门提出明确的投诉和举报，或者直接提交至劳动仲裁机构申请劳动仲裁。通常而言，所有合法的用人单位都必须严格遵守相关法律法规，按时足额地支付员工的加班工资，否则将被视为严重违反劳动法的行为。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者加班未获相应加班薪资，违反《劳动法》。用人单位应依法支付加班薪资，作为对劳动者辛勤付出的合理补偿及权益保障。劳动者有权根据加班情况，要求单位支付额外薪酬，确保自身合法权益不受侵害。

加班没有加班工资违反劳动法吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班没有加班工资违反劳动法吗相关的法律规定。

一、加班没有加班工资违反劳动法吗

加班没有加班费是违法的。公司不付款的，有下列情形之一的，其实可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权：

1、延长工作时间不受规定限制的;

2、发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

3、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、没有签劳动合同自离有工资吗

没签劳动合同自离的有工资。不论以何种方式离职，是否签订了劳动合同，只要形成了劳动关系提供了劳动单位都需要支付给劳动者工资。如果单位不支付工作的，劳动者其实可以到劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；仲裁后如果对仲裁结果不服，其实可以依法向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、没有约定工资的劳动合同有效吗

没有约定工资标准的劳动合同时有效的，只有存在下列情形劳动合同才会无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

没有约定工资标准的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对加班没有加班工资违反劳动法吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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