导读：面对公司拖欠工资的情况，有这些办法来应对。首先其实可以试着跟雇主商量，争取达成一致并签个协议。要是商量不拢，就向劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司多次拖欠工资怎么办

导读：面对公司拖欠工资的情况，有这些办法来应对。首先其实可以试着跟雇主商量，争取达成一致并签个协议。要是商量不拢，就向劳动监管保障部门去申诉，让他们帮忙调查。也其实可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，让他们依法裁决，让公司把拖欠的工资给发了。要是这些都不管用，还其实可以直接向人民法院提交支付令申请，让法院督促雇主履行支付工资的义务。

一、公司多次拖欠工资怎么办

面对公司屡次拖欠工资的问题，我们该如何应对？

在面对雇主频繁地拖欠工资问题时，我们其实可以采取以下几种方式来解决：

首先，或者您其实可以尝试自主协商解决这个问题，如果双方能够达成共识并签署相关协议，那么就按照协议上规定的时间和金额来发放工资；

其次，若您与雇主无法通过协商达成一致，那么您其实可以向劳动监管保障部门提出申诉，寻求他们的协助和帮助，对这个事件展开细致的调查研究；

第三，您同样具有向劳动仲裁机构提起劳动仲裁的权利，请求他们依法依规地裁决雇主向您迅速支付拖欠的工资；

最后，您还其实可以选择直接向人民法院提交支付令申请，要求雇主立即履行支付义务。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、公司未缴纳社保该如何维权

若公司未缴纳社保，你可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其补缴社保并承担相应费用。协商时注意保留相关证据，如沟通记录等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并督促其补缴。投诉时需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。仲裁流程需按规定进行，一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。在整个维权过程中，要注意保留好各类证据，以保障自身合法权益。

三、公司无故辞退员工如何赔偿

公司无故辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日以书面形式通知员工本人辞退的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

面对公司拖欠工资问题，其实可以采取以下方式应对：尝试与雇主协商达成共识并签署协议；若协商无果，向劳动监管保障部门申诉，寻求协助调查；或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求依法裁决支付拖欠工资；最后，可直接向人民法院提交支付令申请，要求雇主履行支付义务。

公司拖欠工资怎么办

协商不成，其实可以向劳动监察投诉，其实可以申请劳动争议仲裁，有欠条其实可以向人民法院申请支付令。1、有欠条的，其实可以直接向人民法院申请支付令。2、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你是否曾遇到过被公司拖欠工资的情况，你还记得当时你是怎么解决的吗？据调查，很多劳动者都曾遇到过这样的情况，不过不同的人解决方法是不一样的。通常来讲，如果公司拖欠工资的话其实可以进行投诉，那么该找谁投诉呢？律图小编将在下文中告诉你答案。

?

一、公司拖欠工资怎么办

用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，其实可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

二、拖欠工资要到哪里投诉

拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?

1、劳动局

2、劳动仲裁委

三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：

《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

无论公司是出于什么原因而拖欠劳动者的工资，其行为本身就是违法的，此时公司除了要及时补发劳动者工资外，还需要承担一定的赔偿责任。而对于劳动者来讲，则其实可以向劳动局或劳动仲裁委进行投诉。更多拖欠工资的内容，欢迎你到律图网站进行了解。

公司多次拖欠工资怎么办相关拓展阅读

公司拖欠工资怎么办

... 导读：面对公司拖欠工资的情况，有这些办法来应对。首先其实可以试着跟雇主商量，争取达成一致并签个协议。要是商量不拢，就向劳动监管保障部门去申诉，让他们帮忙调查。也...更多公司多次拖欠工资怎么办。