导读：离职补偿金通常在一些特定情况下会被支付，像用人单位解除劳动合同啦，劳动者被迫离职之类的。就好比用人单位按照企业破产...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法关于离职补偿金的规定有哪些

导读：离职补偿金通常在一些特定情况下会被支付，像用人单位解除劳动合同啦，劳动者被迫离职之类的。就好比用人单位按照企业破产法规定去重整然后裁员，或者因为生产经营出现严重困难而裁员，再或者劳动合同期满了但降低条件让劳动者续订合同，劳动者不同意这种情况，用人单位就得支付离职补偿金。计算标准一般是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。

一、劳动法关于离职补偿金的规定有哪些

辞退赔偿金在雇主依法终止合同、雇员被动离职时发放。如企业依破产法重组精简人员，因经营困难调整人员，合同到期员工拒续签等，雇主需支付。赔偿金按工作年限，每满一年算一年，满六个月不满一年按一年，不满六个月给半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法中加班工资如何计算？

根据劳动法规定，加班工资计算如下：平日加班，工资应不低于平时工资的1.5倍；休息日加班且不能安排补休的，工资不低于平时工资的2倍；法定节假日加班，工资不低于平时工资的3倍。

例如，员工平时每小时工资为100元，平日加班2小时，加班工资为100×1.5×2=300元；休息日加班1天（8小时）且不能补休，加班工资为100×2×8=1600元；法定节假日加班1天（8小时），加班工资为100×3×8=2400元。

单位需依法支付加班工资，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、劳动法关于加班补偿的规定有哪些

劳动法规定，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者需注意，加班应经用人单位与工会和劳动者协商后，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位未按规定支付加班补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。

离职补偿金通常在用人单位解除劳动合同、劳动者被迫离职等情况下支付。例如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员，或者生产经营发生严重困难而裁员，或者劳动合同期满但降低条件续订合同劳动者不同意等情况，用人单位需要支付离职补偿金。其计算标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动合同法关于离职补偿金的规定是什么

劳动合同法中关于离职补偿金的详细规定是在非法辞退员工的情况下，补偿金按照工作年限计算，类似于工龄有6年，补偿金就是六个月的工资，这里的工资按照非法辞退前一年的平均工资计算。不过，补偿金的年限最多不会超过12年的。

一、劳动合同法关于离职补偿金的规定是什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位不能辞退员工的情形

根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6、法律、行政法规规定的其它情形。

三、公司其实可以开除员工的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

离职不等于一定就会有补偿金，开头也明确提到，按工作年限计算的仅仅是公司违法开除的情况下。其实可以，员工在离职这件事情上也是拥有主动权的，部分主动离职的员工，离职不会有补偿金。另外，补偿金都是和工资一起结算的，要依法缴纳个税。

劳动法关于离职补偿金的规定有哪些相关拓展阅读

劳动合同法关于离职补偿金的规定是什么

... 导读：离职补偿金通常在一些特定情况下会被支付，像用人单位解除劳动合同啦，劳动者被迫离职之类的。就好比用人单位按照企业破产法规定去重整然后裁员，或者因为生产经营出...更多劳动法关于离职补偿金的规定有哪些。