导读：如果你们公司故意降低工资并且调整岗位，导致你不得不离职，按照法律规定，你有权利要求经济赔偿。这个赔偿的数额是根据你...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司恶意降薪调岗被迫离职怎么赔偿

导读：如果你们公司故意降低工资并且调整岗位，导致你不得不离职，按照法律规定，你有权利要求经济赔偿。这个赔偿的数额是根据你在公司的服务年限来计算的。每满一年，就赔偿一个月的工资；如果满了六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就赔偿半个月的工资。一定要让自己的合法权益得到应有的保护哦。

一、公司恶意降薪调岗被迫离职怎么赔偿

若贵司蓄意实施降薪调岗措施，致使阁下迫于形势而选择辞职，则按照相关法律法规，阁下有权向贵司索求经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金将根据阁下在本单位所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务期限未达六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司违法辞退员工的赔偿标准是多少

公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司恶意调岗降薪离职后如何申请赔偿

若公司恶意调岗降薪导致员工离职，可申请赔偿。首先，保留公司调岗降薪的相关证据，如通知、邮件等。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司存在欺诈、胁迫等行为致使劳动合同无效，劳动者亦可主张赔偿。需注意，申请赔偿需在法定时效内进行，一般为离职之日起一年。

若贵公司恶意降薪调岗迫使您离职，依据法律，您有权要求经济赔偿。赔偿额依据服务年限计算：每满一年赔一月薪资；满六个月不满一年按一年计；不足六个月赔半月薪资。确保您的合法权益得到应有保障。

调岗降薪被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

一、调岗降薪被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。

如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：

1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你其实可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。

3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这其实可以是你胜任工作的凭证。

二、员工不接受调岗怎么处理

首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工其实可以拒绝调岗。

当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位其实可以提出解除劳动合同，但其实我们应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。

单位还其实我们应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。

如果是合理调岗，而员工不同意，企业其实可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，其实可以解除劳动合同。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者其实可以拒绝。

公司恶意降薪调岗被迫离职怎么赔偿相关拓展阅读

调岗降薪被迫辞职有补偿吗

... 导读：如果你们公司故意降低工资并且调整岗位，导致你不得不离职，按照法律规定，你有权利要求经济赔偿。这个赔偿的数额是根据你在公司的服务年限来计算的。每满一年，就赔...更多公司恶意降薪调岗被迫离职怎么赔偿。