导读：员工遭遇工伤后，在医疗期和康复期这段时间，工资收入要按照原来的工资福利待遇标准一直发放，由雇佣单位每个月负责结算。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资怎么发

导读：员工遭遇工伤后，在医疗期和康复期这段时间，工资收入要按照原来的工资福利待遇标准一直发放，由雇佣单位每个月负责结算。这样做是为了保证工伤员工在这期间的生活质量不会变差。一般来说，这种工资发放会一直持续到劳动能力鉴定结果出来的时候。

一、工伤工资怎么发

在员工遭受工伤事件时，其于医疗期及康复期间的工资收入应按原本的工资福利待遇额度持续发放，由该雇佣单位按月负责结算。此举旨在确保工伤员工在此期间的生活品质不致受到任何影响。通常情况下，此类工资发放将持续至劳动能力鉴定结果公布为止。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿款多久能到账

工伤赔偿款到账时间通常在30日至60日左右。具体时间取决于多个因素，如工伤认定的进度、用人单位与社保部门的沟通协调情况等。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，社保部门审核通过后，会将赔偿款拨付至用人单位账户，再由用人单位转付给员工，此过程约需30日。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担，赔偿款的支付时间可能会因协商、诉讼等程序而延长，一般在60日左右。但在实践中，也可能因各种特殊情况而有所延迟。如遇到复杂情况，我们的建议及时咨询专业律师以获取准确的到账时间及相关法律帮助。

三、工伤赔偿标准是如何规定的

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等法律法规。一般包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际发生的费用。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。一次性伤残补助金也按不同伤残等级有相应标准，如一级为27个月本人工资等。工亡待遇方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，还可能有康复治疗费等其他费用。具体赔偿标准需根据工伤认定情况及相关证据来确定。

在员工遭受工伤事件时，其于医疗期及康复期间的工资收入应按原本的工资福利待遇额度持续发放，由该雇佣单位按月负责结算。此举旨在确保工伤员工在此期间的生活品质不致受到任何影响。通常情况下，此类工资发放将持续至劳动能力鉴定结果公布为止。

工伤怎么发工资

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤怎么发工资相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、工伤怎么发工资

工伤职工在停工留薪期内由用人单位按原工资福利待遇每个月发放一次工资。停工留薪期满，回去上班的，按劳动合同约定发放工资；确定伤残等级，停止发放工资，工伤职工享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、国庆工资怎么算的

国庆放假的，工资正常标准算。国庆法定三天假上班的，工资按照平常工资的三倍计算；法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、工资本丢了怎么办

劳动者工资本丢失，打电话到工资本所在的银行进行挂失，找用人单位报备，带上补办工资本到当时的开户银行去补办。用人单位可委托银行代发工资。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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