导读：试用期被辞退时，给不给补偿金得看具体情况。要是因为员工不符合招聘要求或者有过错行为才被解聘，那公司就不用赔偿。但要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期被辞退用人单位需要补偿吗

导读：试用期被辞退时，给不给补偿金得看具体情况。要是因为员工不符合招聘要求或者有过错行为才被解聘，那公司就不用赔偿。但要是企业裁员或者无过错解雇员工，员工就其实可以按照法律要求去索赔。要是公司非法解除劳动合同，员工还有权获得双倍赔偿。试用期内员工主动离职的话，得提前三天申请，然后把工作交接好，把工资结清，还要去办理档案和社会保险的转移手续。

一、试用期被辞退用人单位需要补偿吗

在试用期被解雇，用人单位是否需支付赔偿金？

针对员工在试用期结束前遭解雇时，能否要求赔偿问题，需视具体情形而定。通常而言，若因未达录用条件或有其他法定过错行为所致，将无法获赔；

然而，若是由于企业裁员引发的解雇，亦或是无过失性解雇，便有权主张赔偿；

至于陈规定义的非法解雇，甚至可能触发两倍赔偿的权力。针对试用期内辞职的过程分步骤概述如下：

首先，应提前三天提出离职申请；

其次，经过审批通过后，妥善完成工作交接及工具材料移交工作；随后，到公司人力资源部门结清薪酬；

最后，企业需出具书面解除或终止劳动合同证明书，且于十五日内为您办理相关人事档案及社会保险关系转接手续。

另外，在试用期中需关注以下数点：

第一，试用期最长不得超过六个月；

第二，劳动合同中的试用期须经雇主与员工双方公平协商，禁止单方面强加于员工身上；

第三，试用期包含在整个劳动合同期之内，不能以任何形式将其单独分离出来；换言之，试用期结束后方能签署正式劳动合同。总的来说，试用期乃是雇主检验求职者是否达到岗位要求，同时也是求职者审视雇主是否满足其期望的考察期限，体现了雇佣双方的双向选择。在同一家雇主的同一位员工身上仅能设定一次试用期。倘若员工未能达到岗位要求，雇主要求解除与其之间的劳动合同关系，无需向该员工提供补偿金或赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期辞退员工用人单位需承担哪些责任？

试用期辞退员工，用人单位需承担以下责任：若辞退合法，需证明员工不符合录用条件等，无需承担额外责任；若辞退不合法，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位应按照法定程序进行辞退，如提前通知等，否则可能面临劳动行政部门的处罚。总之，用人单位在试用期辞退员工时，需谨慎操作，确保合法合规，避免承担不必要的法律责任。

三、试用期被辞退后经济补偿怎么算？

试用期被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期被辞退时，是否支付补偿金需视情况而定。若因员工不符合聘用标准或过错行为被解聘，则无赔偿；若是企业裁员或无过错解雇，员工可依法索赔。非法解职则有双倍赔偿权。试用期主动离职需提前三天申请，完成工作交接和工资清偿，办理档案和社会保险转移手续

试用期辞退单位会给补偿吗

试用期辞退单位是否会给补偿是要根据具体的辞退原因来确定的。除法定的情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同，还在试用期的是需要及时的保护自己的权益的，不是认为试用期内用人单位就其实可以随便解除合同了，只有符合法定的条件之一才其实可以。

一、试用期辞退单位会给补偿吗？

根据具体的辞退原因来确定，如果是在试用期内，用人单位也是其实可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是其实可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。

根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位其实可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期辞退员工的条件

在试用期内，用人单位不其实可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才其实可以辞退劳动者：

1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2劳动者严重违反用人单位规章制度的;

3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

6劳动者被依法追究刑事责任的;

7劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同约定了具体的工作年限，而试用期也是包括在这个期限内的，法律不允许用人单位格外与劳动者约定试用期。当然，若是在试用期内单位发现其实劳动者并不符合岗位要求，也就是无法胜任工作的，那其实可以依法将劳动者辞退，基于这样的原因辞退劳动者是其实可以不用支付经济补偿。

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