导读：员工的岗位要是变了，一般得把劳动合同也改改。为啥呢？因为岗位可是劳动合同里很重要的一部分呀，岗位一变，员工的工作内...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工岗位变更劳动合同需要变更吗

导读：员工的岗位要是变了，一般得把劳动合同也改改。为啥呢？因为岗位可是劳动合同里很重要的一部分呀，岗位一变，员工的工作内容、职责还有薪酬啥的都可能受影响。变更的时候得按照平等自愿、大家商量好的原则来。要是岗位变更没经过商量，那就很可能引发劳动纠纷呢。

一、员工岗位变更劳动合同需要变更吗

在一般的员工职位变动中，通常情况下会涉及到对其现有劳动合同作出相应调整。这主要是因为职位所包含的因素是劳动合同中的关键组成部分，岗位的变更有可能直接关系到员工的实际工作内容、责任以及薪资待遇等方面。在这种情况下，岗位变更需严格遵循平等自愿并且充分协商一致的基本准则。倘若岗位变更过程中不进行充分协商，将极易引发各种劳动纠纷问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工岗位变更后社保缴纳需如何调整

员工岗位变更后，社保缴纳通常需根据新岗位的工资标准等情况进行调整。一般来说，社保缴费基数会按照员工的月工资收入来确定，若岗位变更导致工资变化，应以此为依据调整社保缴费基数。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，各险种的缴费比例有所不同。单位应按时足额为员工缴纳社保，不得少缴或漏缴。若岗位变更后工资降低，社保缴费基数可能相应下调，单位和员工的缴费金额也会减少；若工资提高，则缴费基数上调，缴费金额增加。需注意，各地社保政策可能存在差异，具体调整方式应遵循当地社保规定。

三、员工被辞退后经济补偿如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位违法辞退劳动者的，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

员工岗位变更通常需要变更劳动合同。因为岗位是劳动合同的重要内容之一，岗位变更可能影响员工的工作内容、职责和薪酬等。变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果岗位变更未经协商，可能导致劳动纠纷。

单位可以随意变更员工工作岗位吗

根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

员工的工作岗位一般是在入职的时候就需要确定清楚的，这样双方才能知道该员工是否适合该岗位。但现实中，也有可能出现工作一段时间后变更员工工作岗位的情况。不过有的单位确实很随意的进行变更，那从法律角度分析的话，单位其实可以随意变更员工工作岗位吗?请一起在下文中进行了解吧。

一、单位其实可以随意变更员工工作岗位吗?

《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者其实我们应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，其实我们应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。

二、劳动合同变更的条件有哪些

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也其实可以变更劳动合同。

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同变更的内容也需要当事人双方协商一致。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;

5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

关于员工的工作岗位，确定之后一般会明确的写入劳动合同当中。而变更员工工作岗位其实也就是对劳动合同当中的具体条款内容进行变更，虽然允许当事人这样做，但却不能让单位随意的进行变更，否则就有可能对员工的合法权益造成损害。

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