导读：公司无缘无故就降薪降职，这是不合法的哦。你得先跟公司好好沟通，搞清楚他们为啥要这么做。要是公司给不出合理合法的理由...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故降薪降职怎么办

导读：公司无缘无故就降薪降职，这是不合法的哦。你得先跟公司好好沟通，搞清楚他们为啥要这么做。要是公司给不出合理合法的理由和依据，那你就有权利去维护自己的权益啦。你其实可以向劳动监察部门去投诉，也其实可以申请劳动仲裁。在仲裁的时候呢，你得准备好劳动合同、工资发放记录之类的证据，用来证明公司的违法行为。一般情况下，公司不能随随便便就单方面更改劳动合同里约定好的薪酬和职位呢。

一、公司无故降薪降职怎么办

公司未经通知对员工降薪降职违法。应先与公司沟通了解原因，若公司无合法解释和依据，可向劳动监察部门申诉或启动仲裁程序。仲裁时要收集劳动合同、工资支付记录等证据。一般公司不得擅自修改劳动合同约定的薪资和职务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司随意调岗调薪合法吗

公司随意调岗调薪通常不合法。根据相关法律规定，用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。调岗应基于合理的商业目的且与劳动合同约定的岗位具有关联性，调薪也应依据合法的绩效考核等合理事由。若公司未经协商一致随意调岗调薪，劳动者有权拒绝。若劳动者因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。但如果调岗调薪符合法律规定及合同约定，如公司因生产经营需要且经与工会和劳动者协商后进行合理调整等情况，则是合法的。总之，公司不能随意进行调岗调薪行为，需遵循法律规定和合同约定。

三、公司违法辞退员工有哪些赔偿

公司违法辞退员工，需支付经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，公司违法辞退员工，要按照上述规定给予员工相应的赔偿。

公司无故降薪降职是不合法的。您应先与公司沟通，明确其降薪降职的理由。如果公司没有合理合法的解释和依据，您有权维护自己的权益。您其实可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁时，您需要提供劳动合同、工资发放记录等证据来证明公司的违法行为。通常来说，公司不能单方面随意变更劳动合同中约定的薪酬和职位。

公司无故降职降薪怎么办

公司要是没有合理的原因，就随便给员工调岗降薪，那可就是违法的。咱们其实可以先跟公司好好商量，要是没用，就去劳动监察机构投诉，或者直接去申请仲裁和提起诉讼。而且，别忘了把劳动合同、工资条这些证据都留好，这能帮咱们维护自己的合法权益呢！

一、公司无故降职降薪怎么办

若贵公司无正当理由而实施职务调整及薪酬降低之举，无疑于违法行为。

首先，我们的建议阁下尝试与公司进行友好冷静的沟通，表达出您对于此次调整的看法以及自身权益的维护。

倘若双方无法达成共识，那么您便有权利向当地的劳动监察机构提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

在此种状况之下，贵公司将不得不承担相应的法律责任。

为了保证维权主张得到支持，请务必留意搜集并保存好相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等，以便证明您原先所担任的职务及其对应的薪资待遇，以及您在工作中的实际表现等关键信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司无故降职降薪职工是否其实可以提请仲裁

当面临降职降薪的处境时，您有权通过仲裁来维护自身权益。

在劳动纠纷问题的处理上，有四种可能的途径，包括:

协商;

调解;

仲裁以及诉讼。

因此，在遇到劳动争议的状况时候，您既其实可以选择直接跟雇主进行沟通协商，寻求共赢结果，也其实可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助，以共同合作努力，促成问题的和解及圆满解决。《劳动法》第十七条第一款，订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

三、公司无故降薪,怎么找证据解决问题

倘若贵司无缘无故降低了员工薪水，那么您其实可以按照以下几点来搜集相应的证据：首先就是劳动合同，其中明确规定的薪资水准无疑便是关键性的证据；其次，诸如工资单、银行对账单之类的书面资料亦能够很好地反映出薪资发放的具体状况；此外，贵司所发布的所有涉及薪酬政策的文件以及通知，以及内部电子邮件和工作群组中的信息等等，都其实可以被视为有效的证据；最后，如果您曾经就降薪事宜与上级领导或者人力资源部门进行过沟通，那么相关的对话录音、聊天记录等也其实可以作为有力的证据。当然，如果贵司已经建立起了相关的绩效考核制度，并且您的考核成绩并不满足降薪的条件，那么这个制度及其考核结果同样其实可以作为重要的证据。当您成功收集到了充足的证据之后，您其实可以尝试与贵司进行协商以寻求妥善的解决方案。然而，如果协商未能达成共识，您还其实可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来依法维护自己的合法权益。

如公司无合理依据调整职务及降薪，涉嫌违法。请先尝试友好沟通，若无效，可向劳动监察机构投诉或提起仲裁诉讼。同时，务必保留劳动合同、工资条等证据，以支持您的合法权益。

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