导读：经济性裁员常见的类型有这些：企业要是按照企业破产法规定去重整啦；企业在生产经营方面遇到很严重的困难咯；企业进行转产...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济性裁员的情况有哪些类型

导读：经济性裁员常见的类型有这些：企业要是按照企业破产法规定去重整啦；企业在生产经营方面遇到很严重的困难咯；企业进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，就算变更劳动合同之后，还是得裁减人员的；还有其他因为劳动合同订立的时候所依据的客观经济情况有了很大变化，导致劳动合同没法继续履行的情况。

一、经济性裁员的情况有哪些类型

经济性裁员通常包括：企业依《企业破产法》进行深度重组；企业生产经营严重困难；企业转产、重大技术革新或经营模式调整，变更合同后仍需裁员；劳动合同签订的客观经济环境巨变致合同无法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、经济性裁员工会不同意调岗吗

在经济性裁员中，若工会否定调岗，需具体分析。企业应遵守法定程序，若调岗不合理或违法，工会有权反对。但企业若能证明调岗基于正当经营需求，遵循公平等原则并提供安置措施，工会反对可能无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、经济性裁员如何认定生产经营困难企业人员

对于经营困境企业，判断时要从战略角度考虑多因素。如连续亏损、主营业务收缩、资金不足致无法正常运营需裁员。还要考量市场环境和行业态势。但短期经营困难不算，必须是长期、持续且严重的困难表现才可认定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

经济性裁员通常包括以下几种类型：企业依照企业破产法规定进行重整的；企业生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济纠纷类型有哪些

经济纠纷主要类型包括经济合同纠纷和经济侵权纠纷。前者涉及合同签订和履行中的问题，如买卖合同、借款合同纠纷等；后者则涉及知识产权保护和财产权等争端，如知识产权侵权、所有权侵权等。总体而言，经济纠纷源于市场经济环境下各经济主体间的经济利益和责任分配不均或履行不当。

一、经济纠纷类型有哪些

在法律领域中，我们常说的经济纠纷主要包括以下几种类型：

首先，经济合同纠纷，此类纠纷往往源于各类经济合同的签订与履行过程中的问题，诸如常见的买卖合同纠纷、借款合同纠纷等等；

其次，经济侵权纠纷，这一类纠纷通常涉及到知识产权保护以及财产权等方面的争端或冲突，例如知识产权侵权纠纷、所有权侵权纠纷等等。

总的来说，经济纠纷是指在市场经济环境下，各经济主体之间由于经济利益和经济责任的分配不均或者履行不当所引发的权益争议。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，其实可以根据其性质参照适用本编规定。

二、经济纠纷扣车怎么处理

经济纠纷扣车的，

其实可以向警方报警。警方在查明情况后，一般不以犯罪论处，债权人在债权未实现的情况下扣押债务人车辆或其他财产，本质上属于自助行为，但该自助行为超出了法律规定的自助行为的范围。警方将责令对方迅速归还财产，同时我们的建议对方合法维权，向人民法院起诉。

《中华人民共和国民法典》第二百三十五条

无权占有不动产或者动产的，权利人其实可以请求返还原物。根据该条规定，债权人扣押车辆等财产侵犯了债务人对其财产的合法权益，属于侵权行为，依法其实我们应当返还债务人的财产。如给债务人造成损失的，还须赔偿损失。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“经济纠纷类型有哪些”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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