导读：工伤十级赔偿包含这些方面哦。有一次性伤残补助金呢，大概是本人 7 个月的工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤十级赔偿有哪几项

导读：工伤十级赔偿包含这些方面哦。有一次性伤残补助金呢，大概是本人 7 个月的工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府咋规定啦。停工留薪期工资呢，能保持原工资福利待遇不变。另外，像医疗费、护理费、住院伙食补助费以及交通费这些也都在赔偿范围内呢。

一、工伤十级赔偿有哪几项

遭受工伤被鉴定为十级，赔偿项目包括：一次性伤残补助金，为个人七个月平均工资；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金依各地法规确定；停工留薪期工资待遇不变；还有医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费等。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤停工留薪工资怎么算

工伤停工留薪期间工资如何计算

在受工伤期间，按照惯例，员工应该享有由原先所属单位每月按时发放的工资待遇不变，同时也包括与其岗位相匹配的各类福利待遇。

根据我国的《工伤保险条例》相关规定，当员工因为在工作过程中遭遇意外或因为患有职业病而导致无法继续正常上班时，其实我们应当给予一定的医疗照护期，即是我们通常所说的停工留薪期。在此期间，员工应享有的原工资福利待遇并不会受到影响，仍然会有原单位按照其受伤之前所在岗位（对应）的工资标准进行支付。因此，其实可以得出结论，即在工伤期间，员工的工资水平应与受伤之前保持一致。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

三、工伤停工留薪标准是怎样的

工伤停工留薪期标准的具体规定

根据相关规定，工伤职工的停工留薪时间一般不应超过十二个月。若遭遇较为严重的患疾或存在特殊情况需继续延期的，最多其实可以延长至十二个月以内。在停工留薪期间，患者的原有工资和福利保持不变，均按照原定金额由所属用人单位逐月进行支付。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣员工在停工留薪期间应享有的工资权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤十级赔偿一般包括以下几项：一次性伤残补助金，是本人7个月的工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；还有医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。

十级工伤赔偿项目有几种

10级工伤赔偿享受一次性伤残补助金为6个月的本人工资。其余的赔偿项目就包括了：1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、交通费、食宿费。4、康复治疗费。5、辅助器具费六停工留薪期工资七护理费。

十级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

十级工伤赔偿项目有几种

一医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

二住院伙食补助费

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款

4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

三交通费、食宿费

1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

四康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

五辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

六停工留薪期工资

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

七护理费

1、标准：1停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。2评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

工伤事故之后，如果并没有造成伤残的话，此时也需要作出赔偿，因为只能说明造成的损害不严重，但并不能免责。而要是造成了劳动者人身残疾或者直接导致劳动者死亡的话，那对于赔偿就有明确的标准要求，但是各个地区的情况不同，其实对工伤事故赔偿标准的规定也是不一样的。

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