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异地工伤怎么申请

导读：按照法规，在事故导致受伤后的30天之内，用人单位得向注册地的社保部门去申请工伤鉴定。要是超过了规定时间还没申请，那么工伤者本人或者其亲属、工会组织，都其实可以在受伤满1年之内，向统筹区的社保部门提出申请。申请的时候需要提交一些东西，像申请表、能证明雇佣关系的材料、医疗诊断等。社保部门会对这些资料进行审核，然后在规定的时间内给出鉴定结果。

一、异地工伤怎么申请

首先，依据法律法规之规定，从意外事故导致人员受伤之日起计30个自然日之内，由用人单位向企业注册所在地的社会保险行政主管部门提交工伤鉴定申请书。若用人单位未能按期履行该项申请义务，那么在事故伤害发生之日起满1年之后的1年内，工伤职工本人或与其关系密切的亲属及工会组织均可直接向用人单位所在的统筹区域的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中需要提交相关文件资料，包括但不限于工伤认定申请表格及与用人单位存在有劳务雇佣关系的相关证明文件、医疗机构出具的诊断证明等等。随后，社会保险行政部门将对上述申请进行严格的审查核实，并在规定期限内给出明确的鉴定结果。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、异地劳动纠纷如何有效解决

异地劳动纠纷可通过多种方式有效解决。首先，可与用人单位协商，明确双方诉求，尝试达成和解协议。若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般应在争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。也可直接向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，但劳动争议案件一般需先经过仲裁前置程序。此外，还可寻求工会等第三方组织的调解帮助，以促进纠纷的解决。在解决异地劳动纠纷过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以维护自身合法权益。

三、异地工伤赔偿标准如何确定

异地工伤赔偿标准需综合多方面确定。首先，依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资一般按受伤前工资标准发放。

伤残津贴根据伤残等级确定，一至四级为伤残津贴，五至六级为一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体标准各地有差异，一般以本人工资为基数，结合伤残等级及当地规定的赔偿系数计算。

此外，异地工伤还涉及异地就医的交通费、食宿费等，可按规定报销。

总之，确定异地工伤赔偿标准要结合具体工伤情况、当地法规及相关政策，以保障工伤职工的合法权益。如遇复杂情况，我们的建议咨询专业律师。

依据法规，事故致伤后30日内，用人单位应向注册地社保部门申请工伤鉴定。逾期未申请，工伤者或其亲属、工会可在伤害满1年内向统筹区社保部门申请，需提交申请表、雇佣关系证明、医疗诊断等。社保部门将审核资料，并限时出具鉴定结果。

怎么申请异地工伤鉴定

异地是不能做工伤鉴定的；工伤职工必须到用人单位所在地市一级人力资源和社会保障局中的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定工伤伤残等级鉴定。第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

在实践中，根据具体工作性质的不同，职工上班的地方可能和用人单位所在地不一样。如果这种情况下，职工发生工伤的，在申请工伤鉴定方面应该怎么进行。对于异地工伤鉴定的内容，律图小编在下文中为您解答。

异地申请工伤鉴定，应根据具体情形而定。

1、参加工伤保险，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按参保地标准赔偿;

2、没有参加工伤保险，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地标准赔偿。

根据当前法律规定，农民工自己不能自行选择认定工伤的地点，由于地区经济发展不同，用人单位很可能因为这种过错而获利。目前在计算工伤待遇如：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等都是以职工本人工资为计算基数。

《工伤保险条例》规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”

因此，如果因用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，而由事故发生地认定工伤，用人单位支付给工伤职工的赔偿基数是受事故发生地职工平均工资数额限制的。在事故发生地平均工资水平低于用人单位所在地平均工资水平的情况下，对工伤职工来说是极为不利的。单位因为违法，反而能获利，这是当前法律的窘境。今后的立法修改，在单位未买工伤保险的情形下，应赋予农民工认定工伤其实可以自由选择是在生产经营地还是公司注册地，以纠正因违法反而获利的怪逻辑，切实保护劳动者者的权益。

《工伤保险条例》第17条规定： “职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”也就是说，我国现行的工伤认定原则是以统筹地优先原则。

所以，职工在异地发生工伤的，对于怎么申请工伤鉴定不能一概而论，需要按照实际的情况根据法律的具体规定进行。根据上文的规定，异地工伤鉴定主要需要区分两种情形，希望小编为您整理的内容对您了解相关的规定有一定的帮助。如果您还有不清楚的地方，其实可以咨询律图网站。

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