导读：工伤职工转岗后，薪酬得保持原样，不能降。转岗是根据他们身体情况和岗位需求来的，是为了让他们能适应新职业，可不是为了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤员工调岗了可以降薪吗

导读：工伤职工转岗后，薪酬得保持原样，不能降。转岗是根据他们身体情况和岗位需求来的，是为了让他们能适应新职业，可不是为了降工资。职工本来就受了伤，要是再把工资给降了，那就是侵犯他们的合法权益啦。所以啊，不管咋转岗，薪酬福利都得和以前一样，不能少。

一、工伤员工调岗了其实可以降薪吗

在工伤职工被安排转岗之后，通常情况下他们的薪酬待遇不应被降低。在此过程中，一般遵循着维持原有薪资及福利待遇水平的基本原则。所谓的转岗其实更多地考虑到受工伤人员的实际身体状况与岗位要求之间的匹配程度，进而为了满足其新的职业需求而做出相应调整，然而这样的变动并不代表其实可以对其工资进行任意降低。因为对于受工伤职工来说，他们自身已经承受了身体方面的创伤，如果此时再遭受到薪资下降的打击，无疑将进一步损害他们的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤员工调岗合法吗

依据法律规定，当工伤事故对某些员工的原岗位职责难以承担时，他们所在的雇主有权为此类员工做调岗安排。

然而，这并不意味着雇主其实可以随意地更改员工的薪酬福利或田间环境，而是必须保证这种调动是公正且合理的。除此之外，在做出这样的调动之前，雇主还应该与受到影响的员工就相关事宜进行深入的讨论和交流。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤员工调岗很麻烦怎么办

在处理工伤员工调岗问题时，可能会牵涉诸多复杂纷繁的因素，例如员工的健康状况、原岗位的工作标准、新岗位的适宜程度等等。

首先，我们其实我们应当与员工进行深入且全面的交流，以了解他们的身体康复进度及工作能力水平。若调岗事宜面临困难，我们需查阅公司内部的各项规章制度以及相关的劳动法律法规，以确保调岗行为的合法性与合理性。

此外，我们还需要考虑为员工提供必要的培训与支持，协助他们顺利地适应新的岗位环境。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤职工转岗后，薪酬不应降低，应保持原有薪资及福利。转岗旨在根据职工身体状况与岗位要求匹配，满足新职业需求，并非降低工资的理由。职工已承受身体伤害，若再降低薪资，将侵犯其合法权益。

老员工调岗降薪怎么维权

老员工被单方面调岗降薪，如果单位没有合法利益，员工其实可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的，员工有权起诉。

一、老员工调岗降薪怎么维权?

调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是其实可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无理由辞退，除了需要补偿1个月工资的补偿金外，每在企业工作的一年，多一个月补偿金。

作为劳动者，如果遇到调岗降薪，其实可以从两个角度来看:

首先其实我们应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定;其次，其实我们应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法，员工其实可以就此提出劳动仲裁申请，具体操作是：

1、要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。

2、及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。

在书写劳动仲裁申请书时，要写明仲裁请求，注意仲裁请求不能存在矛盾，各项请求均要有理有据。进入劳动仲裁的审理程序后，积极应诉，合理制定策略，努力维护自身合法权益。

二、劳动仲裁的程序是什么?

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5、调解

6、调解不成，裁决。

综上所述，有些单位对老员工采取降薪调岗的方式，想以此解除劳动关系。遇到这样事情，员工其实可以找劳动保障部门投诉或者直接申请仲裁，要求单位赔偿损失。这是单位违法在先，如果老员工离职，其实可以主张双倍工资，除了仲裁，起诉也是解决问题的办法。

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