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无劳动合同工伤怎么赔偿标准

导读：即便没签劳动合同，但存在事实劳动关系的话，劳动者要是遭遇工伤，依然有理赔的权利哦。理赔得按这些步骤来：首先得确认劳动关系，这很关键呢。然后去做工伤认定以及劳动能力鉴定。赔偿的项目可不少，有医疗方面的费用、护理费用、伙食补贴，还有工资待遇以及伤残补助等等。具体能赔多少呀，得根据伤残的等级和工资水平来确定呢。

一、无劳动合同工伤怎么赔偿标准

在未签订劳动合同却已形成事实上劳动关系这一情况下，劳动者遭受工伤后仍然依法享有理赔权利，具体来说需经过以下步骤：

第一步是明确劳动关系；

其次是进行工伤认定以及劳动能力鉴定。赔偿项目主要涵盖了医疗费用、护理费用、住院期间伙食补贴费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性伤残补助金等方面。若伤势达到伤残程度，还将可能获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

至于具体的赔偿金则需要依据伤残等级、工资收入水平等多重因素综合考量而定。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、无劳动合同工伤赔偿时效是多久

无劳动合同工伤赔偿时效为一年。从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过一年时效，除非存在不可抗力等法定事由，否则工伤职工将无法获得工伤赔偿。所以，工伤职工应及时主张权利，避免因时效问题而无法获得应有的赔偿。

三、无劳动合同劳动纠纷怎么合法维权

若存在无劳动合同的劳动纠纷，可采取以下合法维权途径。首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，与用人单位协商，要求其支付应得报酬、补缴社保等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在知道或其实我们应当知道权益受侵害之日起算。仲裁裁决后，若一方不服，可在规定期限内提起诉讼。在整个过程中，要保留好相关证据，以确保自身合法权益得到维护。

未签劳动合同但存在事实劳动关系，劳动者工伤仍有理赔权。理赔步骤：确认劳动关系，工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿包括医疗、护理、伙食补贴、工资待遇、伤残补助等。具体金额根据伤残等级和工资水平确定。

劳动工伤鉴定标准

一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。

劳动工伤鉴定后会给被鉴定者一个相应等级的残疾证，注意，这个残疾证并不是终身制的，劳动鉴定委员会会定期对工伤致残的人员进行复查。下面我们来了解下劳动工伤鉴定标准。

劳动工伤鉴定标准

符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。

一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;

二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者;

三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者;

四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活其实可以自理者;

五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理;

六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;

七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;

八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者;

九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者;

十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。与此同时，该标准又根据工伤及职业病可累及每个系统和器官，评残标准应覆盖各主要临床学科的情况，将人体器官系统相近或有联系的临床科学编组，划分为五个部分，即：

一：神经内科、神经外科、精神科部分;

二：骨科、整形科、烧伤科部分;

三：眼科、耳鼻喉科、口腔科部分;

四：普通外科、胸外科、泌尿生殖科包括妇科部分;

五：职业病内科部分。

“标准”对残情的分级，是以器官缺损、功能障碍、对医疗依赖和护理依赖的程度，并适当考虑一些特殊残情造成的心理障碍或生活质量的损失进行确定的。

器官缺损是工伤的直接后果，是评残标准分级的重要依据，诸如肢体的缺失、器官的切除等，颅骨缺损，即使无功能障碍，亦属致残。职业病不一定有器官的缺损。

工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度有关，是评残标准分级不可缺少的依据。对功能障碍的判定，应以医疗期满后的医疗检查结果为依据。至于每种残情怎样才算医疗终结，则需根据评残对象逐个确定。

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