导读：没签劳动合同要申请工伤认定，单位一般会晓得哦。因为工伤认定得靠用人单位配合给材料，劳动保障行政部门也会通知单位哒。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同申请工伤认定单位会知道吗

导读：没签劳动合同要申请工伤认定，单位一般会晓得哦。因为工伤认定得靠用人单位配合给材料，劳动保障行政部门也会通知单位哒。不过呢，就算单位知道这事，也拦不住你依法去申请工伤认定哟。只要你能拿出能证明存在劳动关系的其他证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录啥的，工伤认定部门就会依法受理和处理啦。

一、没有劳动合同申请工伤认定单位会知道吗

在未签订劳工合同的情况下申请工伤认证，用人单位有可能对此有所了解。由于工伤认证过程中需要用人单位积极配合并提供相应的资料，因此劳动保护行政机关亦会向用人单位进行通报。然而，即使用人单位已经知晓，仍然无法阻止劳动者依照法律规定提出工伤认证申请。若能够提供其他证实劳资关系存在的佐证，例如工资支付凭单、职务证明文件、考勤记录等等，工伤认证机构将依据法规规定予以核实和处理。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、没有劳动合同工伤认定怎么申请

在缺乏书面劳动合同时，您可尝试首先搜集能够证明雇佣关系确实成立的必要证据，如工资单据、职务证件、出勤考核记录以及其他同事或知情人的口述证言等。随后，请将这些佐证材料提交至用人单位注册地点相应的社会保险事业执行机构进行工伤认定申请。在此过程中，关键在于必须能够确切证明双方之间确已建立了实际意义上的劳资关系，并且满足工伤认定的其他必要条件，方有可能成功获得工伤认定的资格。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

三、没有劳动合同怎么申请仲裁赔偿金

在未签署劳动合同时，您依然其实可以借助各类其他形式的证据，比如由雇主开具并支付工资的凭证，令您担任职务的工作证件，考勤数据报告以及来自同事或者雇员的陈述与证言等予以有力佐证，展示出您确实与该公司具备了实际且有效的劳资关系。接下来，您便可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决获得相应的赔偿金额。一般而言，由于未能签署书面劳动合同这一原因，用人单位可能需承担双重薪酬补偿义务作为对您的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有劳动合同申请工伤认定，单位通常会知道。因为工伤认定需要用人单位配合提供相关材料，劳动保障行政部门也会通知单位。但即便单位知道，也不能阻止您依法申请工伤认定。只要您能提供证明劳动关系存在的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，工伤认定部门会依法受理和处理。

职工申请工伤认定

职工申请工伤认定单位知道的。一般来说，发生工伤事故，单位都应该主动承担申请工伤认定的责任，如果单位逾期没有处理，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日一年内向劳动局申请工伤。这个时效一定记清楚，否则逾期比较麻烦。

一、职工申请工伤认定单位知道吗?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按时申请工伤认定违法，其实我们应当承担未及时申请鉴定期间的工伤保险待遇。

二、写工伤认定申请书的注意事项是什么?

1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。

3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位或工种类别。

4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。

三、工伤认定书中记载哪些事项?

《认定工伤决定书》其实我们应当载明下列事项：

1、用人单位全称;

2、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

3、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

4、认定工伤或者视同工伤的依据;

5、不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;

6、作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

综上所述，企业发生安全生产事故，可能导致职工受伤。这种情况下，如果想享受工伤保险待遇，要先做一个工伤认定。即使是职工自己去做，企业方面也会知道，作为用人单位，企业应该配合，提供相应的证据材料，来证实工伤发生的时间地点等。

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