工伤住院工资发放标准是多少钱一天（工伤住院工资发放标准）

导读：工伤员工住院期间，单位得把工资福利全额留着，每个月都得发放给员工。算工资的标准呢，是按照伤前的平均工资来算。要是员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤住院工资发放标准是多少钱一天

导读：工伤员工住院期间，单位得把工资福利全额留着，每个月都得发放给员工。算工资的标准呢，是按照伤前的平均工资来算。要是员工的薪资一直很稳定，那固定的那部分就跟平常一样发；要是工资里有绩效之类会变动的部分，就参考以前的平均水平来给，这样就能保证员工的权益不会受到损害啦。

一、工伤住院工资发放标准是多少钱一天

在工伤员工住院期间，其原本享受的工资福利待遇保持不变，并将全额由所属单位按月予以支付。而计算薪酬发放标准时，则需依据您受伤前所获得的平均工资为基础进行核算。一般而言，若您的薪资结构相对稳定，那么便可按照固定部分进行发放；

然而，若其中包含了绩效等不确定性因素，则通常会参照过去的平均水平来进行发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤住院工资怎么发放给个人

在受到职业伤害需要住院治疗期间，工伤职工其实我们应当维持原有的薪酬水平，并由所属用人单位按照月度的形式进行支付。这一举措的目的在于确保工伤职工在治疗过程中的生活稳定性不受影响。用人单位不得因任何原因而降低或者扣除工伤职工其实我们应当获得的工资款项。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤住院工资如何发放给个人账户

倘若伤者处于工伤医疗康复期内，其相应的工资薪酬将被视为其伤势痊愈之前所享有的工资福利待遇，并以现金形式发放至其个人账户。

值得注意的是，此部分薪资往往由用人单位依据合约按月予以支付，旨在确保工伤职工在接受治疗期间的生活质量得以维持，而不受到任何负面影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤员工住院期，工资福利全额保留，由单位按月发放，标准依据伤前平均工资核算。薪资稳定者，固定部分照常发；含绩效等变动部分，则参考过往平均水平支付，确保员工权益不受损。

工伤住院工资发放标准是多少钱一天（工伤住院工资发放标准）

工伤住院工资发放标准

工伤住院期间，工资发放遵循特定规定。员工因工伤事故导致伤残，可领取一次性伤残补助金。补助金数额根据工伤程度，从一级至十级伤残，分别对应27个月至9个月不等的薪酬。如员工因工伤死亡或主动终止劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时雇主需支付一次性伤残就业补助金。这些规定确保了工伤员工的权益得到合理保障。

一、工伤住院工资发放标准

若遭遇工伤事件需领取一次性伤残补助金，便牵扯到薪资待遇问题。

依照工伤程度的分类规定，职工因遭受工伤事故而导致的一次性伤残补助金及其每月领取的伤残津贴，将依据其所受伤害的严重程度，从一级伤残至最低的十级伤残这几类情况作出相应界定。

具体而言，一次性伤残补助金福利又划分为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月以及9个月不等的薪酬。

倘若劳动者在受到工亡之痛后与用工单位的劳动合同或聘用协议宣告结束，抑或是其主动向用人单位提出终止劳动合同和聘用协议的申请，则应由工伤保险基金提供一笔一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位也有义务向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、工伤住院时间长短跟赔偿有关系吗

1、工伤住院时间长段与赔偿没有关系。住院费用，几乎都给报销的，不管住多久。但也要按医生我们的建议为准。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤住院工资发放标准”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

工伤住院工资发放标准是多少钱一天（工伤住院工资发放标准）