导读：工伤后续治疗费能否获得赔偿以及赔偿标准，不是由时间决定的哦，关键要看这费用跟工伤有没有直接关系。只要是工伤引发的合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后续治疗费法律规定多少天算工伤赔偿

导读：工伤后续治疗费能否获得赔偿以及赔偿标准，不是由时间决定的哦，关键要看这费用跟工伤有没有直接关系。只要是工伤引发的合理且必要的后续治疗费用，那用人单位或者工伤保险基金就得承担。通常情况下，在完成工伤认定和劳动能力鉴定之后，如果病情还需要继续治疗，所产生的费用就应该得到赔偿。

一、工伤后续治疗费法律规定多少天算工伤赔偿

而关于工伤后续诊疗费用的补偿，以及具体的补偿标准，并不取决于特定时期。而是要依该笔费用的性质和是否与工伤存在必然联系进行判断。只要是由于工伤所引发的、具有合理性及必要性的后续治疗费用，均应有雇主或者工伤保险基业承担支付责任。约而言之，当完成工伤认定及劳动能力鉴定之后，若病情仍需进一步诊治，所产生的相关费用应该得到相应赔付。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤后续治疗费用怎么鉴定出来

工伤二次诊疗费用的鉴定往往需要全方位的考量多种因素。首要的是，会查阅医疗机构提供的诊断证书及医疗我们的建议，以明了二次诊疗的迫切性与大致的实施方案。之后，有可能授权由专业的司法鉴定机构来进行评估，该机构将依据劳动者的损伤状况、康复进展以及相关医疗规范来估算所需费用。在进行鉴定的过程中，会细致审议治疗措施的合理有效性，同时也会对费用的市场行情予以充分的关注。

《工伤保险条例》第三十八条

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

三、工伤后续治疗费法律规定是什么怎么赔偿

在处理工伤事故的后续医疗费用方面，我们通常会依据实际产生的、且被判定为必需的一切费用进行赔偿。若该工伤已完成劳动能力鉴定程序，并确定了相应的伤残等级，而后续治疗的目的在于帮助受伤部位恢复或者提升其功能性，那么此类费用理应由工伤保险基金或者用人单位负责承担。在具体的赔偿过程中，我们需要您提供相关的医疗凭证以及详细的费用清单，以证明所涉费用的合理性与必要性。

《工伤保险条例》第三十八条

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤后续治疗费是否能获得赔偿以及赔偿的标准，并非依据时间来确定，而是看该费用是否与工伤有直接关联。只要是因工伤导致的合理且必要的后续治疗费用，都其实我们应当由用人单位或工伤保险基金承担。一般来说，在工伤认定和劳动能力鉴定后，如果病情需要进一步治疗，产生的费用应得到赔偿。

工伤后续治疗费法律规定多少天算工伤

工伤鉴定的关键并不在于医疗时长，而在于工作时间和工作场所。如果是因为工作导致的突发伤害或职业病风险暴露，那就应该被认定为工伤。在工作中受伤了，要马上告诉老板，并按照规定的程序申请工伤鉴定。

一、工伤后续治疗费法律规定多少天算工伤

关于工伤的鉴定问题，其根本要求并不仅仅涉及到医疗疗程的时长。工伤主要是为了强调，在劳动者工作期间以及工作场所之中，由于基于工作岗位而产生的突发性意外伤害，或者因为接触到了有可能导致职业病的物质，从而引发的伤害事件。只要所有的条件都满足了工伤的鉴定标准，那么就应该毫无疑问地将其判定为工伤。通常情况下，如果在工作过程中不幸遭受了身体上的伤害，那么应该立即向雇主进行汇报，并且按照相关的法律法规和程序，提出工伤鉴定的申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤后续治疗费怎么处理

在工伤事故结束之后，对于医疗的进一步处理和继续治疗所产生的费用应由工伤保险或特定的用人单位负责承担。

当员工处于工作岗位时，由于受到工伤影响或者是曾经受过工伤并再次发作，出现了相关领域内的医疗性费用，只要其符合相关的工伤保险诊断，且没有超出工伤保险的药物目录和住院服务标准，那么这些费用将由工伤保险基金进行定额支付。

若在雇主无法为员工办理工伤保险的情况下，由于其实施的不当行为给员工带来了经济上的损失，那么所有的治疗费用都其实我们应当依据法律法规的规定由用人单位负担。《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤后续治疗费法律规定

依据我国现行法律法规，工伤职工在经过伤残等级评估之后，如确实需要继续接受治疗，仍然其实可以享有相应的工伤医疗待遇。

其中，工伤后续治疗费主要涵盖了由于工伤引发的旧伤复发所产生的治疗费用，以及工伤康复过程中所必需的各项费用等。

如果用人单位已经按照法律规定为员工缴纳了工伤保险，那么上述所有费用将由工伤保险基金承担；反之，若用人单位未能依法履行该义务，则应由用人单位自行承担。

在实际操作中，后续治疗费的具体数额往往需要得到医疗机构出具的明确诊断及治疗我们的建议作为支撑，以此来证明其与工伤之间的紧密联系及其必要性。

倘若用人单位或者工伤保险基金对于后续治疗费的合理性持有疑虑，可能需要借助于劳动能力鉴定委员会等相关权威机构进行进一步的鉴定确认。

工伤鉴定核心非单论医疗时长，而是聚焦于工作期间及场所，因工作原因导致的突发性伤害或职业病风险暴露所致伤害。符合条件即应判定为工伤。工作中受伤，应立即上报雇主，并遵循法规程序申请工伤鉴定。

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